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近日在職場論壇中，筆者看到有位老員工小陳吐槽道：他在工廠里把徒弟教會以后，卻因為年齡過大被老板勸退，從工廠主動離職以后，他覺得就是徒弟代替了他的位置，所以對徒弟非常不滿，不過前不久小陳收到徒弟的信息，才知道原來徒弟已經從工廠辭職了，而且又在新的工廠找到一份合適的工作，現在又邀請小陳去入職，在此之前小陳還埋怨了徒弟一番，現在小陳發現自己誤會了徒弟，于是便主動的跟徒弟道歉賠罪。
筆者認為：現在在職場中大家總覺得自己沒有遇到貴人，可是有時候遇到以后卻總是擦肩而過，或者是由于自己沒有把握住機會，所以年輕人應該對公司里的以下三類貴人有所留意
第一、滴水之恩當涌泉相報的貴人
在職場中，相信每個員工都希望自己能夠得到老員工或者領導的提攜和幫助，因為老員工如果能夠愿意跟你分享他們豐富的經驗，那么在公司里你會發現自己的能力能夠得到飛躍的提升。當你對他們提供幫助以后，也會發現有些貴人他們可以說是滴水之恩當涌泉相報，而且工作效率非常高，能夠在職場中取得更優良的成績，正是因為這些貴人懂得感恩，所以值得和他們相處。
第二、在你遇到難處，不會趁機陷害你的貴人
無論是員工還是領導，其實在職場上工作都會有掉入職場陷阱的時候，當大家落難時，如果貴人能夠主動幫助你，愿意扶你一把，并不會趁機陷害你，這也就表明貴人想要和你有更好的關系，大家都會在職場中遇到麻煩，只要對方愿意幫你走出難關，那么大家真的是有必要跟這些貴人有更好的關系。
第三、主動提攜你的領導
每個員工在進入公司以后，都會在部門里跟領導相處合作，情商高領導會主動鞭策員工，讓員工更加努力的去工作，而這些領導在職場中也能夠腳踏實地的去指點員工，主動的提攜員工，讓員工更多的去吸取經驗總結，提升更多的職場技巧。只能說這些領導能夠成為員工的貴人也是在情理之中，因為他們很信任員工，讓員工在職場中獲得長遠的進步和發展。
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