很多人感覺明明自己能力很強，卻總得不到領導的提拔，就會自己是一匹千里馬，而領導不是你的伯樂的錯覺，類似的事情自古就有了，很多著名的詩人，遺留下來的詩文都是描述自己懷才不遇的，但是實際上，真的是懷才不遇嗎？

遇到這種情況，我們應該首先尋找自身的問題。

· 在內心深處問一問，自己能力雖強，但這個工作是不是非我不可？

· 是否換一個人也能完成，而我只是剛好在這個位置而已？

· 我在哪方面的能力尚存在不足，是否需要改正或提升？

如果把這些問題都想清楚，就知道領導為何不提拔你了。

1、或許你還不是他不可或缺的助手

你還不是他不可或缺的助手，說明你的能力還不足以勝任領導的職位，要不就是你的同事中有比你更加優秀的人。

要知道，公司里不單單需要解決事情的能力，還需要履歷、心理素質和人際關系等。畢竟人事調動不是小孩子過家家的事情，一個處理不好，可能會危及公司的未來發展，所以需要各方面綜合考慮。

這種時候，你可以通過與領導的溝通交流，讓領導說出你的不足以及他對你的期望。

2、或者時機未到

可能你的能力是可以勝任你現在的崗位，也符合了領導提拔你的要求，但是，如果你走了，領導暫時還沒能找到合適的人選來頂替你的位置。

這個時候你就要等待一個時機，同時也要做好培養自己接班人的準備。

很多人有那種教會徒弟餓死師傅的想法，因此在平時工作中對于自己目前掌握的資源不愿意交給新人來接手，怕新人接手以后自己會被淘汰。

實際上并不是這樣的，你是否會被淘汰是取決于你的個人能力，不是你掌握的原有資源，沒有一個領導希望有一個握著現有資源不放的下屬，當然，由于你走了以后沒有人可以接替你的工作，那么你讓領導怎么提拔你呢？

這就是很多人會覺得自己明明非常努力，在公司里面也屬于重要的支柱，但是往往受到提拔的確是那些看起來沒什么事情的同事。

總之，要相信，只要你工作中認真負責，能力出眾，遲早會受到提拔任用。當然如果你覺得自己的能力已經超過了現有的崗位，那么不妨可以去換個工作單位試一下，可能會有意外的驚喜。

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