在職場中懂得進退特別重要，因為很多事情牽扯到利益，如果你不懂得進退，一味的爭強好勝，那么肯定會在無形之中樹立很多的敵人。

在職場中，我們肯定會遇到與上司意見不合的時候，比如阿威在一家國企工作，他的老板是一位50歲的中年男人，脾氣非常火爆，從來都是說一是一，說二是二，他決定的事幾乎沒有更改的可能。

有一次阿威與他發生了沖突，阿威對于一個項目有著不同的看法，他覺得領導的做法有點冒進，不合規矩，可是領導不聽，因此他位于領導據理力爭，弄得雙方都不愉快，雖然后來證明阿威的想法是正確的，可是領導好面子，這下兩人的仇恨算是徹底結下了，以后阿威的職場之路不好走。

阿威性格耿直，說話直爽沒有錯，可是錯就錯在他不懂進退，明明知道領導已經生氣了，可是他依然不時臉色，堅持己見，最終導致了這樣的結果。

在職場中，首先要懂得明哲保身，對于一件事情，有自己的想法，是好事，可是也要顧及領導的面子，否則很容易受到領導的敵視，另外阿威還犯了一個錯誤，那就是不懂得變通。

當你與領導或者同事意見有分歧的時候，不必太較真，因為較真，除了讓雙方關系更加尷尬，并解決不了什么問題，因此尋找一個對雙方都有利的解決方法，才是你的當務之急，否則不管你在能干，能力再強，可是不知變通，會讓你在無形之中樹立更多敵人。

因此，當你與別人發生分歧的時候，不要一味的追名逐利，也要考慮別人的感受，否則你容易成為眾矢之的，被別人嘲諷與顧立，如果是這樣的話，那么你在公司的日子肯定不好過，以后想要升職加薪不難，不得不說，職場是一門學問，不要一味的蠻干，掌握一定的人情方法也是非常重要的，那么在這里教你三個進退的法則，會讓你的職場之路走得更順一些。

一，要學會觀察

要想要在辦公室立于不敗之地的門，就要學會觀察，揣摩領導的心意，并能夠投其所好，找出對自己有用的信息，幫助自己更好的立足于職場。

二，懂得為保護自己

在職場中并不是一味努力的工作就可以獲得升職，你還要處理好各種各樣的人際關系，做到進退有度，低調做人，高調做事，不要成為辦公室的眾矢之的。

三，學會變通

在職場中，不公平之事十有八九，因此要懂得變通，來達到自己做事目的，不要太較真

職場中的進退之術，有的比較看起來委屈了自己，可是如果他的目的也不是為一個好的方法。

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