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應屆畢業生小文在畢業四個月后，最終辭去了在三一重工的文秘工作。“除了幫上司訂機票，安排行程，我不知道自己還可以做點什么。”說這話時，小文似乎更加堅信自己辭職的正確性。至于會不會因為頻繁換工作而降低自己在公司里的地位，小編發現這個問題并不在小文考慮范圍之內。“我只想換一個工作，沒想過什么地位。”小文說道。
24歲的謝波畢業兩年后，已經換了3個工作，半年前到經開區某車企做了外宣工作，負責媒體接待。“一堆堆需要發出去的宣傳資料，一個個沒有完結的會議，感到很枯燥乏味，所以就跳槽了。”謝波說，他的同學在畢業后大多有跳槽的經歷，有的是不滿意薪資，有的是想轉行，還有的是不習慣單位的種種氛圍，總之有各種理由。“他們似乎并不愁找不到工作。”
藥劑專業畢業的小鑫原本在一家醫藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，升職空間也挺好。可每逢朋友聚會他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優勢。經過幾次跳槽后，小鑫終于如愿進入千山藥機從事研發管理工作。原以為機會已經到了，不料這份工作他并沒有做得得心應手，至今沒有干出一番成就。
當初小鑫的決定，難免讓正在苦苦尋覓工作的待業者感到惋惜。在朋友眼里，他普通二本學歷，能力也并非特別突出，能夠在名企站穩腳跟，已是一種幸福。可他自己認為，二十幾歲的年紀，還需要時間來調換工作，進而找到最適合自己的事業方向。
“你為什么辭職？”
“這不是我要的生活。”
“那你想要什么樣的生活？”
“我不知道……”
這段對話刻畫了“跳蚤族”的心態，他們迷茫、沖動。
其實，職場中，跳槽并不是不可以，但是在這個找尋實現夢想的過程中，自己要有明確的職業規劃。“在很多職場人的潛意識里，跳槽的結果都是越跳越高，越跳越好。”
但是，在職場中，在不清楚自己的目的以及能力的前提下，一次沒有明確職業發展計劃的跳槽行為帶來的可能不是期望中的升職加薪，這種盲目的跳槽行為反而會給職場人帶來迷失感、挫敗感等適得其反的結果。
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