保姆上下班途中發生交通事故，雇主需要承擔賠償責任嗎？

“雇主到底有沒有賠償責任”，其實關于這一問題，沒有一個標準的答案，問題的關鍵在于雇主個保姆之間的“雇傭關系”到底是勞動關系還是勞務關系，再就是保姆是隸屬于某家政公司，還是以個體的身份在為雇主提供服務。

關系不同，雇主的賠償責任、責任大小也就不同。下面就具體問題具體分析：

第一種情況，保姆隸屬于家政公司

如果保姆隸屬于某家家政公司，與家政公司之間形成了勞動關系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同時保姆的工資由家政公司負責發放，家政公司對保姆進行監督、管理、派活，那么保姆就視為家政公司的員工。

在此種情況下，保姆上下班途中發生車禍與雇主沒有任何關系，雇主無需承擔任何賠償責任，負有賠償責任的是機動車和工傷保險，具體來說：

保姆作為家政公司的員工，按照《工傷保險條例》第十四條第六款的規定，“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”，工傷的賠付費用包括醫療費、伙食補助費、交通費、護理費等，如果導致傷殘，還應當賠付傷殘津貼、一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費等，以上全部費用從工傷保險基金中列支。

另一方面，根據《道路交通安全法》，車主應當給予事故賠償，賠償來自于車輛商業保險。

工傷賠償和事故賠償相互獨立、互為補充，兩者之間并不沖突，一般來說，肇事一方應先做出事故賠償，事故賠償不足以補償損失的，工傷賠償作為補充。

還有一種情況是保姆與家政公司形成了實際用工關系，但是家政公司出于成本的考量沒有為保姆繳納工傷保險，一旦發生事故，工傷賠償就無法從工傷保險基金中列支，此時保姆可以行政部門舉報，家政公司在補繳工傷保險的前提下，工傷賠償部分由家政公司承擔。

綜上，在保姆隸屬于家政公司的前提下，雇主是不用賠償的，保姆可以先要求肇事一方給予事故賠償，不足的部分再由工傷賠償作為補充。

第二種情況，雇主直接雇傭保姆

這種情況較為常見，此種情況下，保姆不隸屬任何一家家政公司，可能是通過熟人介紹，或者雇主自己在零工市場上直接找到保姆，兩者之間是雇傭與被雇傭的勞務關系。

那么這種情況下，雇主需要為保姆上下班途中發生的車禍，承擔賠償責任嗎？

其實雇主有無賠償責任的關鍵在于上下班途中是否屬于 “提供勞務期間”？

最高法在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條中規定“雇員在 從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”，比如保姆在雇主家中打掃衛生不慎摔倒，這是在工作期間發生的損失，雇主承擔賠償責任責無旁貸。 《民法典》第1192條中也有類似的規定：

這么看來，保姆提供勞務期間受到第三人的侵害，那么第三人、雇主都有侵權賠償責任。

但問題的關鍵就在于上下班途中是否屬于“提供勞務期間”？一般說來，勞務關系中的“上下班途中”，不屬于“提供勞務期間”，只有保姆從進雇主家門的那一刻起，才算是“提供勞務期間”，因此，對于保姆上下班途中所發生的意外，雇主是沒有賠償責任的，最多是出于“人道主義”給予適當的“賠償”。

但是也有例外情況，比如雇主與保姆之間簽訂了明確的勞務合同或者有口頭協議，合同或口頭協議中明確規定上下班途中發生意外時，雇主應承擔一定比例的賠償責任，那么就應當賠償。或者雇主也可以與保姆協商，根據事故原因和程度來判定責任區分。

綜上，一般情況下，個體與個體之間形成的勞務關系，提供勞務一方在上下班途中不屬于“提供勞務期間”，受到損害時，雇主沒有賠償責任，但有事先約定的除外。

第三種情況，保姆和雇主經由中介公司認識

如果保姆是通過中介公司認識的，中介公司在收取了一筆一次性的中介費之后，把保姆介紹到雇主家工作，那么此種情況下，中介公司有賠償責任嗎？雇主有賠償責任嗎？

在這種情況下，保姆不是中介公司的員工，中介公司不負責對保姆的管理工作，出現意外，首先排除中介公司的賠償責任。

對保姆進行管理和監督的是雇主，雇主有賠償責任嗎？

雖然經中介公司認識，但本質上雇主和保姆之間的關系還是勞務關系，雇主在此種情況下，賠償責任等同于上文所說的第二種情況。

寫在最后：

綜上三種情況，在保姆隸屬于某家家政公司的前提下，其作為家政公司的員工，在上班途中發生意外，鑒于保姆的管理、監督工作、保險關系都隸屬于家政公司，所以這種情況下，雇主絕對是沒有任何賠償責任的，賠償來自于肇事一方的事故賠償和工傷賠償；

如果保姆是雇主直接雇傭來的，或者是通過中介機構雇傭來的，雇主雖然對保姆直接實施管理和監督，但因為兩者之間是勞務關系而不是勞動關系，上下班途中一般又不被界定為“提供勞務期間”，因此雇主承擔賠償責任的概率很小，最多只是出于人道主義給予適當的補償；但如果事先雙方有協議規定雇主承擔上下班途中保姆的一些意外，那雇主就有一定的賠償責任，或者也可以根據事故的成因來劃分責任。