Advertisements
在這家公司做了6年多，工資還一直都是5000左右，一直都沒有漲過工資，準備跟老板辭職的時候，老板說漲工資，大概年薪能有十萬左右，這時候還能繼續留下來嗎？還是應該堅持離職？
很多人說建議走，最討厭的就是這種人事部和老板。你拼命的做，他以為是應該的，半年給你加次工資，每次200，300的。同樣的能力新進來的估計都比你高，人家為什么不一次性給你提上來，不是你能力不夠，而是他睜一只眼閉一只眼，為了節省成本，而新員工為什么能力比你差或者差不多的工資卻比你高呢？因為工資低了找不到，老員工又不想提上去，其實培養一個員工不容易，一個員工能在一個公司堅持下來，一直成長也不是容易的，與其重新花重金重新培養，不如好好對待和你一起打天下的老員工。你怎么看？
網友：跟我上一次換工作的經歷很像，我是在一家企業工作了4年多，一直沒有漲工資。于是，我提出了辭職，老板漲了30%的工資， 想留下我，但我并沒有留下。一直到現在，我都沒有后悔過當初堅持要走的決定。所以，按照我的經驗，我還是覺得你應該辭職，老板給你加到年薪10萬，說明在他心里，你的價值已經超過10萬。一下子漲到10萬，說明老板早就看到了你的能力，那為什么過了6年要走的時候才漲薪呢？那要是不提離職，再干個10年、8年還是5000塊工資呢？他不漲工資，可能是篤定你暫時不會離職。只能說，這樣的老板，不值得繼續待下去。當你意識到6年都沒有漲工資，你才真正地去審視這份工作，是否真的適合你，你有了離職的念頭，說明你也發現了問題。如果你接受漲薪留了下來，繼續做著原來的工作，你還是會發現這份工作可能不合適你。到那時，如果再提離職，就比較尷尬。
網友：沒有必要留下來，如果你要留下來，我想能繼續工作超過一年的不多，兩年就更少了。其實提出辭職與老板挽留就是你們之間一個心理較量的過程。你要辭職無非這幾個原因：1、工資待遇與你的付出不成正比。2、難以處理公司內的人際關系。3、純粹工作以外的私人原因。如果真正是第2、3點原因都工薪多少關系不大，只有第1點才與加薪有關。我們現在一條條分析。你要辭職老板當然會問你原因，如果你說是第1條原因，老板愿意加薪挽留你，你也愿意留下。看似合情合理皆大歡喜其實不然。作為老板對于重要的崗位重要的人肯定是主動給予升職加薪的，不會等到你要來辭職的時候被迫給你升職加薪。這時候的升職加薪有點受脅迫的意思。在老板們的心里已經把你劃歸為不穩定工作型人物，給你升職加薪只是為了穩住你，以便有足夠的時間找你的替代者。
網友：個人建議，果斷跳槽。已經沒有留下來的必要了。在一個公司6年已經算是老員工了，這個忠誠度自然沒的說，工作經驗積累的應該也可以了。一般這個年齡段的人面臨很多生活壓力，也需要工作上的認可。既然始終沒人提工資的事情，倒不如換個工作環境。首先，工作無非就是跟對人，做對事。你的領導6年都沒有給你漲工資，這說明這個領導只是想著自己發財不考慮員工的死活。其次，領導答應過漲工資，但是卻遲遲沒有漲。這說明這個領導的素質是有問題的。誠信是根本。沒有了誠信，一個企業是無法發展壯大的，你在這樣的企業里面沒有發展。同時說明，這個企業的領頭羊思想就出現問題了，無誠信的企業遲早要倒閉的。再次，面臨上有老下有小，房貸車貸的各種大山。無論在生活多么低的一個地方工作，這個5000的工資水平的確太低了。一旦遇到個意外情況，根本無法拿錢救濟
網友：這個要怎么說呢，你在這個崗位干了有六年多，起碼沒有功勞也有苦勞，但是工資低，可以考慮換個工作，但又給好漲了工資，你就得考慮出去以后能不能找上比著一份更好的工作，畢竟干了六年了，出去有沒有這個能力把工資能掙得比現在好而且還有發展，如果有家庭了更應該慎重考慮，因為有家庭不是自己一個人活，有孩子有妻子要為他們的將來考慮，是不是求穩定的生活，如果出去真的過不好，這對于家庭來說是很悲哀的。如果是單身，那就可以考慮，出去闖一下，估計也能有好多發展，前提是要多考慮各個方面，只有慎重的選擇才是最好的，也是最穩當的。
網友：你工作6年了，畢竟是習慣了你的工作環境，習慣了一切，如果不是金錢上的壓力你可能還繼續，你提出離職，但老板一下給你漲了三分之一的工資，相信你手里有著過硬的技術，甚至說除了你別人不行或者做不好，但他答應你給你年薪10萬，不是說我必須留你一年，可能我明天能找到取代你的人
大家都在玩的社團☞心情谁人懂☜加入社團和大家一起交流