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我們經常會遇到新事物，無論是正在進入職場，還是已經有一段時間了。離開公司就不必再去找工作了，這時也許你就會感到困惑。無論你是剛畢業的大學生，還是已經工作一段時間的職場人士。一是大學生出外沒有社會經驗，他不知道選擇哪種工作才能適合自己。第二種是已經工作了一段時間的職場人，他剛結束了以前的工作，然后進入了一個新的工作崗位。但他不知道他的選擇是否正確，是選擇和以前的工作一樣的東西，還是選擇一份新的工作。而在之前的一項工作中，他總是一籌莫展，而這一項工作將使他陷入困境。在崗位上仍然保持原來的人脈和職位，但如果不選擇上一個崗位。想要找到一份工作，你究竟該怎么做？這個問題還需要自己去思考。因此，無論是作為新進入職場的新人，還是已從事多年的職場老者而言。當他們重新選擇職業時，一定會有一段令人困惑的時期。
【1】專業化的選擇。
如今，我們選擇工作職業，也許會選擇自己喜歡的，適合自己的，薪水較高的，能夠實現自己夢想中的這幾類工作。多數情況下，作為職場新人，他們可能會遵循的邏輯是，他們對一項工作更感興趣。而且作為已經在工作崗位中徘徊了一段時間的老年人，他們可以選擇，和自己發展相匹配的職位，和薪水較高的職位。但我們在選擇這個職位時必須很清楚，并且明白你要有清晰的目標和清晰的目標。比方說，這個職業能帶來一種成就感，也就是你在從事一項工作時所能達到的水平，也就能使你擁有一個什么樣的人生。因此，我們必須考慮這部分的問題，以便選擇一個適合我們自己的工作。自然，每個人的側重點各不相同，因此，我們在選擇新職位時，也是多種多樣的。因此以下希望的這幾條思路，能為您帶來在選擇職業迷茫時期的您帶來靈光一現。
第一、很多人在選擇職業時，能把自己所學的知識結合起來。比方說在大學里學的，這是不能輕易放棄的。歸根結底，在我們所熟悉的領域里，一定還有機會讓我們大展身手。同時還是有競爭力的資本，所以選擇繼續找和自己專業相關的職位。不但能在選擇公司的平臺上有一定的優勢，而且在實際的招聘中，對方也會更能對你有吸引力。而且在某些職業中，也需要具備一定的專業知識能力。想起還在讀高中的時候，我旁邊的同桌女生是個萌妹，她的長相很萌，但她的性格比較漢子。他選擇了一份我沒有想到的工作——當一名獸醫。事實上，那也沒什么不好，她選擇了自己感興趣的專業。而且要在畢業后才能找到這個工作，必須要和專業相關，這樣她就不存在以后可以選擇什么職業而糾結。因此，我們在選擇職業時，如果出現了困惑，那么可以選擇和自己專業有關的職業。因此在公司內部，也比較傾向于對應的人。特別是對專業技術要求較高的企業，所以選擇這種與專業技能有關的職位，我們是不會吃虧的。
職場小白
第二、個性化的選擇。
其次，是個體化的選擇，根據自己的個性選擇崗位。在選擇這個位置時也是一種更有動力的行為。和自己的性格相吻合，那就會給你帶來更好的工作經歷。不管怎么說，從長期發展角度來看，如果你選擇這個職位，和你自己的個性，有很大的關系。那就長期發展而言，也是對自己不利的。比如，之前公司里的小紅她是個性格比較內向的人。以前的工作是做相關的文案編輯，但因為公司發展出了新的業務。編輯部這份生意不做了，此時的小紅，她不知道在公司里面能去干什么。上司給她制定了一份職業計劃，讓她從事銷售工作。但在小紅工作一段時間后，他感到壓力過大，無法適應。而且，推銷這個工作也不太適合她自己的性格，所以，她產生了一種抵觸情緒，最終辭掉了這個工作。因此，有時我們作出選擇。在從事工作之前，可以先了解一下自己比較喜歡的工作性質。性格開朗的人在工作和人際關系方面具有優勢。比如做銷售，客戶經理等等。而且內向者，正如上述所述，對某些平民類更為合適。和人們打交道的職位比較少，這樣，根據每個人的個性特點而挑選的職位能帶給你，富有新的創新能力，以及適合自己從事工作的興趣。如此，你就會有持續不斷的動力，以及不斷探索的精神，做一份工作，和對這份工作的感受等等都是好的。
個性化選擇
其三，由一家公司決定自己的職業。因為現在的一些公司太坑爹了，選擇一個好的公司，對我們的員工來說尤其重要。第一，要想知道一家公司是好是壞，就得事先做好調查。評估結果及福利待遇等。或者是一家好公司，他能提前做好每一年的商業盈利規劃等，以及公司各業務線發展的目標，另外，對于人才的需求也會很清楚。一種工作環境都是動態的，為了共同的目標而充滿動力。假如是一家小公司，那這家公司就有發展潛力；如果作為一家大公司，你就進入了這家公司，它也會為你提供一個良好發展的平臺。因此，當我們選擇職業時，我們必須選擇一個好的公司作為我們未來的發展平臺。
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