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一.沒有目標的人：
那些升職加薪快的員工，在進入公司第一天就有明確的目標，我來干什么，我能給公司帶來什么，我能幫助領導什么。而這些在接下來的時間里全部轉化成行動。而那些原地踏步的人，基本都沒目標，就是領導安排什么就干什么，有的時候還很不耐煩。至于是什么樣的人，領導心里在清楚不過了。你說他會提拔誰？
二.喜歡抱怨的人：
前面說了職場如戰場，基本每個公司都有一類員工，那就是經常抱怨自己的公司，這不合理，那不合格，領導這有毛病，那做的不對等等，甚至還把會談及同事或者領導家里的一些八卦問題。這類員工如果放在戰場上是要被砍頭的，屬于動搖軍心那伙的。如果你是這類人，趕緊改掉，別說升職加薪了，有公司能收留你就不錯了。
職場
三.做事拖拉的人：
領導最喜歡的一類員工就是執行力超級高的員工，領導安排一件事，你會在最短的時間，做出最好的方案，那么恭喜你，領導肯定記住你了。與之相反，領導安排一件事，有些人總是找一些借口不做，要做也是提出一大堆條件，這樣的員工領導碰見了通常也會記住，記住的一點就是，此人永不升職。
四.功高蓋主的人：
有一類員工能力特別強，但是情商略低。自己部門的事，僅僅自己就能做完，而且每天加班加點的干，最后事做的不錯，卻沒得到領導的表揚。為什么？因為領導認為你有點功高蓋主了。而聰明的人，會做95%的事，把剩下5%的事交給領導去做，這樣領導舒服了，你距離升職加薪還會遠嗎？
職場
五.情緒容易激動的人：
這類人不少，通常領導或者同事稍微說你兩句，如果你認為這是不對的，馬上就火了，開始進行反駁。其實這些人的話可能還沒說完，但是已經被你打斷了。去看看自己的領導跟上面的領導是如何說話的吧。領導提拔人才同樣會考慮這一點，因為提拔你就意味著未來你也要成為管理者，一個不能把控自己情緒的人，怎么能做好呢！
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