“海龜”4年花費200萬，回國3年仍在基層，老板一席話很刺耳

【導讀】隨著經濟的發展，我國的教育水平也在飛速的提升，但相對于一些發達國家而言，還是存在著不小的差距。很多家長為了孩子今后的就業考慮，會選擇將孩子送到海外去讀書，鍍過金之后以海歸的身份再回國，這樣會大大的提升核心競爭力。雖然這種做法在十年前行的通，但十年后的今天，海歸在國內真的很吃香嗎？

小唐高中畢業之后沒有選擇在國內讀大學，而是在父母的運作下去了美國，但由于小唐的分數沒能達標，所以每年需要交納高額的培育費。海歸4年，小唐一共花費了近200萬。回國之前小唐對于自己信心滿滿，畢竟自己是在國外渡過金的人，然而令他沒想到的是，在順利應聘進一家企業之后，自己根本無法融入團隊。

當時小唐在進公司時，由于是海歸，所以拿到的薪資要比普通的本科生高600塊。但在國外生活的時間比較久，小唐一時間找不到共同話題和同事攀談，當初在組織團隊聚餐時，小唐由于吃不慣國內麻辣的火鍋，菜盤還沒上齊他就離開了。到了后面小唐發現，在公司里無論是新來的實習生，還是之前就在的老同事，貌似都不待見自己，甚至平日里，別人連句話都不和自己說。

雖然出現了被邊緣化的狀況，但是小唐依舊不在意，因為他覺得只要自己工作做得足夠出色，自己依舊能夠打拼出一番事業來。當時小唐主動向經理申請增加工作任務，每天都要在公司里加班到晚上九點多，期間老板還夸獎過小唐幾次，說從外國回來的海歸就是不同，勉勵的話自然沒有少說。

就這樣3年過去了，此時與小唐同批進公司的實習生，除去那些辭職的，都已經當上了管理崗。哪怕最次的也混到了總監助理，但是反觀自己，依舊在基層默默無聞的工作著。出現了這樣的狀況，小唐覺得很不能理解，當時小唐去找了經理，詢問對方何時能給自己一個管理崗位實踐一下，經理的答復是公司名額有限，整個過程中對方連一個笑臉都沒露。