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今天，去拜訪一個朋友（以前的同學），他是自己創業的，好久沒見，見面的時候，給我倒了杯水，我倆就開始聊了起來，他跟我說了這么一件事情。
幾年前吧，我這個朋友還沒有創業，在一家大公司給老板做助理，一次，跟著老板去外地出差，當時夏天嘛，挺熱的，看到路邊一賣西瓜的年輕人，特別火，很多人排隊在買，老板忙叫司機停車，看人少一些了，然后下車，徑直走向賣瓜小伙，這位老板問，你一天能掙多少錢啊？他說：三百塊左右吧。但是仔細看了看，他的每一個瓜上面都刻著數字呢，1/2/3/4的字樣。老板很是疑惑，說這是為什么呀？年輕人說，是這樣，因為有些瓜才6分熟，然而有些顧客有時候買好幾個，一下子又不會吃完，我刻字是因為以我自己的經驗，告訴顧客，回去第一天吃那個，第二天吃哪個，這樣就能保證，每一次吃的瓜都是剛好熟的，不會半生半熟、甜度正好。
老板聽完，滿臉疑惑地點頭。繼續說：你剩下的這些，我全買了。你開個價。
年輕人：老板，加上你的司機，你們才三個人，也吃不了這么多呀，我這車，起碼二十多個呢，這，，我不能賣給你呢。
老板：哎，你倒是挺有趣的啊，我做這么久的生意，就從來沒有見過像你這樣有生意不做的。你這是為什么？你賣完了，就不用大熱天在這兒守著了，可以回家休息。不好嗎？
年輕人：老板，俗話說，關一天張，冷三天客。我在這兒賣了3年的瓜了，周圍的人都喜歡來我這兒買，如果我今天全賣你了，然后回家休息，那人家來的時候看不到我，就到別的地方買了，我明天再來，我的顧客或許就流失了很多，。
聽完，老板臉上露出了笑容，當初就下了一個令我這位助理朋友特別吃驚的決定，告訴這小伙子，明天回家收拾一下，下禮拜到我們公司上班吧，安排專人去接你。工資開了8000 2000交通生活補助費！說完，把名片遞給他。
這位年輕人姓莫，初中畢業，畢業后就以擺攤賣果為生。
事后，我這位朋友問他們老板，您看上了這家伙啥優點呀？這位老板的回答更是令他感到驚訝：大商之道在于誠，他不僅很懂得消費心理，你聽到他所說的嗎？在瓜上邊刻字，那個瓜是幾分熟，都很清楚，顧客一目了然，質量、價格、不欺客！
一些簡單的動作，就可以看出他很會站在消費者的角度上想問題，雖然文化程度不高，但他真的很會抓消費者的心。
他有非常明確的銷售策略，能把一件小事做的如此的認真，做到這樣的極致，如果把他放在合適的位置，創造的效益一定會超出所有人的預期！這樣的人才，不用，用誰呢？
我這位助理朋友當時是將信將疑地點頭。。。
一個禮拜后，這個年輕人入職了，被分到銷售部，參加完公司的上崗培訓后，便開始了工作，僅用三個月，業績排到了公司前三，知道嗎？排在他前面的是兩位差不多十年經驗的老業務員，半年后，成為了公司銷售冠軍，位列集團業績第一人。這個業績一直保持了5個月，很受老板重視，一年后升任公司大區經理，月入兩萬，升職后，利用一年時間，帶了一支銷售團隊，公司年會上，他們小組是年度整個公司業績第一名，并培養出了4位銷售經理，之后，這當初的賣瓜小伙兩年時間，由于業績突出，成為了公司副總！年薪80萬 ，但是這小伙，人很憨厚，這一點是老板最看重的，平時有說有笑，但是一做事，非常的認真，工作很努力。
五年后吧，成為了公司的總經理，獨當一面，誰曾知，當初街頭的賣瓜小伙，如今的企業高管？后來，老板把女兒也嫁給了他，兩全其美。
通過這件事情，是想告訴職場的我們幾個道理：
1、老板大多是能夠識人才的，每個人的成功都不是偶然，特別是在用人上。
2、文化程度并不是影響一個人的思維高度，也不會影響一個人的出路，文化少就應該少掙錢？不是這樣的
3、有些人的天賦是與生俱來的，咱們學不會，把自己的優勢激發到極致就可以了。360總裁周鴻祎先生曾經說過，我不和你比所有的東西，我只要把我比你強的某一個有點激發到極致，也能打敗你。
4、方向不對，努力白費，選擇大于努力，跟對人了，事兒就能成！
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