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因為2020年爆發的特殊公共衛生事件新型冠狀病毒的原因,我國社會經濟發展受到嚴重的影響,許多企業的發展受到限制,這也導致很多人被迫失業,失業率一度攀升。對于很多人來說找到一份擁有穩定經濟來源的工作來說是一件非常重要的事情,特別是對于一些剛剛畢業進入社會的大學生來說。不過同時也有很多工作雖然有著豐厚的回報,但是特別不受人“待見”。
家政服務人員工作內容和要求
說起家政服務人員,很多人總是會覺得是保姆、清潔工或者阿姨這類人,主要的工作內容無非就是打掃打掃衛生,看看孩子之類沒有技術含量的工作,而且收入相對來說比較低。但是其實所謂的家政服務人員是具有相關專業知識并且具備一些保姆的技能,當然根據雇主的需求不同,還可能會要求擁有英語能力,能夠輔導孩子功課或者擁有營養師證書和護理師證書等,從而能夠照顧家里的老人。
總的來說家政服務人員是需要具備相關專業知識和家政能力的專業性人才。所以說對這樣的專業人才來說,工資也是很豐厚的。就例如北京地區,家政服務人員的工資通常來說在8000到16000元,當然如果具有營養師或者護理師證書等相關能力的專業人員來說,工資達到20000是沒有問題的。不過當前我國相關培養這方面專業人員的場所較少,因此教育部提出了重視家政服務人才,并提出了在本科和職業院校開設家政服務相關專業的要求。
社會家政服務人員需求大
根據數據統計,得益于我國人民生活水平的不斷提高,我國家政行業的市場需求也逐年增大,2020年我國新增了將近80萬家家政服務相關企業,但是市場中的家政人員需求人有3000萬人的空缺。這主要因為我國當前后備家政服務人員資源短缺。
雖然國家大力鼓勵對家政服務人員的培養,也有很多學校設立了相關的家政服務專業,但是不僅是招生難,而且各學校師資緊缺。北京商貿學校就是一個很好的例子,從2011年開始就被教育部批準可以開設家政專業本科,并且允許招收120名本科生,但是尷尬的是在開辦三年之后卻沒有收到一名學生。還有比如吉林農業大學,雖然設立家政專業的當年就還收到了37名學生,但是幾乎所有都是因為專業調劑而被迫選擇這一專業的。
另外對于專業從事家政教育培訓的人才也非常短缺,根據一家政公司負責人說,沒有經過培訓的家政人員幾乎不能得到用戶的肯定,但是相對于有專業經驗又能夠進行實踐培訓的老師更是難找。最終迫不得已只能夠高價從菲律賓引進專業家政培訓老師。
人才緊缺的原因
首先對于可能要從事這個行業的年輕人來說,受到固有思想的影響,會覺得家政是一個社會地位和收入都不高的行業,而且不需要什么技巧,所以對于很多年輕人來說,都不愿意接觸這一行業。
其次就是市場是過度缺乏經過專業培訓的家政人才,即使國家在大學設立了家政相關專業,但是沒有人愿意去學,這是一個最根本的問題。
最后就是當前市場上的很多從事家政業務的公司嚴重不重視家政人員的工作權益。通常家政人員并沒有與公司簽訂完整的勞動合同,整個雇傭關系單方面取決于雇主,因此導致家政人員的工作和收入呈現一個不穩定的形式。另外將近70%的家政公司不會為家政工作人員交保險,這也是讓從事家政的人最感到沒有安全感的地方。
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