遇到不好相處的老板怎么辦？

一、不想做的事情，咬牙完成

當老板安排了一件你心里抵觸的事情，你的想法可能是第一時間就拒絕，但是礙于老板的情面又不好意思直說。聰明的職場人會“硬著頭皮、咬著牙”把不愿意做的事情做到最漂亮，比如，做市場與銷售的，愿意靜下心來去閱讀產品手冊、請教技術問題；性格內向卻愿意到第一線接觸客戶鍛煉自己。從更廣泛的人生意義上說，做好那些自己不愿意做的事情才是一個人成熟的標志。

二、無故被指責消除成見

每個人都會主觀意識的去判斷一個問題，這就難免會導致工作上會出現分歧。如果無緣無故被老板在會議上指責，你應該思考老板為什么要故意針對你？要知道大多數老板對平時不太接觸的員工根本談不上深入的了解，他怎么會無端地偏偏不喜歡你看不慣你？他可能對所有下屬都是如此。你應該首先解決問題，就引起問題的“導火線”主動給到老板解決方案，并且給到老板不止一個解決方案供他選擇。選擇老板不太忙心情也較好的時機，誠懇地向他說明，你是公司的一員，永遠會站在公司的立場上考慮問題，消除老板的成見。

三、意見不一致適當退步

遇到問題時，與老板有著不同的意見，你不必為了迎合老板而表現出贊同。大膽說自己的看法，不過要充分肯定老板意見的亮點和優點，然后再提出自己的方案，只抓住方案中的矛盾要點就可以，不要長篇大論。如果老板堅持己見，那么請你適當退步，甚至放棄你的方案。作為下屬，只要充分表達自己的意見就是盡責盡力了。畢竟決策權在老板手中，而且身份角色不同，戰略角度也不一樣，不得不承認英明的老板視角的確更全面。

四、讓老板看到自己的付出

為公司付出了很多心血，但是老板根本看不到。想讓老板注意到你的成績，首先要明白老板對你工作的要求。如果老板沒有向你提起過他的要求，請主動和他溝通。努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果。想要和老板達到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場來思考問題。在老板不太忙并且心情好的時候，鼓起勇氣敲開老板的門，拿出你“杠杠的”業績，精明的老板不會讓能創造利潤的員工感覺受傷的。