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別天真了，離職的時候怎么可能還會給你抱箱子的機會，連箱子公司都得收回去。
一個正常的離職順序往往是趁著別人不注意，偷偷摸摸的在每一次下班之后往家里面帶點東西，等一兩周之后整個工位上都變得干干凈凈的，甚至就連插排插座水杯這些東西都消失不見了，然后再去找公司老板，給公司老板說：我要辭職。
不要問我為什么對這件事情了解得這么清楚，因為之前我的同事就給我變了一場魔術，一場驚天大魔術。
應該是在兩年前吧，那個時候我的工作剛剛固定下來，在這個公司里，我認識到了很多的同事，這些同事對我也頗為照顧，畢竟兩年前我也只是個職場萌新而已。
我對面工位是一個長得特別漂亮的姐姐，這個姐姐對我也特別不錯。而我剛來到這家公司工作時，對這個姐姐只有一個印象，就是她的工位上永遠都是特別的臟亂差，各種各樣的文件，撒了一大堆各種各樣的紙筆，甚至就連水杯都四處亂放著，一些重要的東西甚至就連獎章證書也在旁邊散亂的放著。
當時那個姐姐還說了，你也別嫌棄我，我這個地方就跟個豬窩一樣，但是我也習慣了，平時我也整理這個工位，但是每整理一次可能保持個兩三天看起來整整齊齊的，往后又亂得不像樣子了，所以我也懶得收拾了，反正也不影響我的辦公效率，什么文件我都能找得到，也不耽誤事兒。
那個姐姐就屬于典型的熱心腸，有什么問題困難找她幫忙，一準能夠給你幫助。但是有一段時間我發現她好像不是很開心了，平日里也總是皺著個眉毛，不知道想著些什么事情。我也不好意思打擾她，可是有一天上班的時候就是覺得不太對勁，當時我也沒想起來是怎么個不對勁法。
就這樣一整天的時間，我都被一種不對勁的氛圍環繞著，直到晚上我回到家之后才猛然想起來，今天對面工位的姐姐的辦公桌上不太一樣了。之前她辦公桌上的文件夾一摞得有半米高，各種各樣的獎章證書也都有很多顯得特別的亂，而今天桌子上面的那些東西少了很多，也干凈了很多，比如那個文件夾就沒有了。
但是我也沒有怎么想，在之后的幾天時間里面，我越發驚奇的發現，她辦公桌變得越來越干凈了，一開始只是文件夾沒了，再后來各種各樣的獎章證書也都沒有了，甚至連眼鏡盒這樣的小物件都沒有了，緊隨其后她的躺椅也不見了，再之后連水杯都不見了，而我真正意義上意識到發生翻天覆地變化，是在下一周的周一，當我來到公司的時候發現連對面的小姐姐人都不見了，她的工位上變得特別的干凈，一塵不染。
這一下子把我驚呆了，這是怎么回事？
看著我疑惑的眼神，正好部門主管從旁邊路過，然后說看什么呢，人家都離職了。
這一句話猶如晴天霹靂，畢竟當時我認識的人雖然不少，可是真正關系好的也就那幾位，這個姐姐說離開就離開了，連給我打成招呼都沒有，心里面難免有一些五味陳雜，雖然有點小傷心，但更多的就是遺憾。
因為這位姐姐她在公司中的身份地位并不低，而且公司領導也不止一次地說要提拔她給她升職加薪，當然最后不了了之了，也可能正因為如此，這個姐姐可能會心生怨氣，慢慢地有了離開公司的念頭。
當讀到這里的時候或許你就能夠明白，離職永遠是一個相對復雜的問題。
我們在公司里可能會添加很多很多的物件，比如買個水杯，買個茶壺，再比如買點稀奇古怪的物件，甚至買一個小樹苗，再或者買幾條魚等等，而當我們離職的那一天，如果你大包小包的拎著會是非常尷尬的事情。
周邊的同事該不該幫你呢？如果該幫你的話怎么幫你？如果不幫你的話你是不是會傷心？可他們真的幫你了，公司老板會不會傷心？
怎么這個員工要走，你們連工作都不干了就給人家送別去，怎么養了這么一堆白眼狼。
所以說員工幫你也好不幫你也好，都會使自己陷入兩難的境地，只不過是誰為難罷了。
也正因如此，所以員工在離職的時候會意外地發現自己之前的朋友兄弟姐妹好像關系再好也不頂事了，沒有人來幫助自己搬行李，那怎么辦？
只能在自己離職之前先偷偷摸摸的搬一點，當然還有一些人會有自己的小心思，就是不要太早地讓老板知道自己要離職，畢竟自己的下家還沒有找到呢，等找到下一家企業之后，再大大方方的給老板說離職。
反正不管什么原因，我們很難看到離職的時候搬著一個箱子往外走。因為這種文件箱十有八九也是公司給你配的，既然公司給你的，那么當你離職的時候就理應還給公司。
除此之外我們在離職的時候也要做好以下準備：
第1點：悄悄地先把自己的行李運回去一部分。
不難想象，如果離職的時候你帶了很多的物品，結果沒有一個人來幫你，你自己生拉硬扯，來回搬了兩天都沒有把這些東西搬回家，那也太丟人了。
第2點：一旦離職就要抓緊時間退群。
各種各樣的群，只要是與公司相關的群聽我一句勸抓緊時間退出去。當然也不是說一個群都不留，如果你的群組當中有這樣一個特殊的群，沒有老板甚至沒有你所討厭的人，只是一個單純的聊天交友的群，那么留著問題也不大。如果有老板或者有公司機密的群組，一句話，抓緊時間退出，離開這個是非之地。
第3點：離職就是真正的離職，別拖泥帶水。
一些小伙伴在離職的時候走我驚奇的發現為什么離職了還有這么多的任務，這其中，包括但不限于公司老板拼命給自己打電話說任務交接的時候出現了什么問題，最終導致了什么結果，所以你必須馬上處理，如果遇到這種事情的話抓緊時間和公司老板撇開距離，明確告訴老板自己已經離職了，同時在離職之前任務已經交接妥當了，所以你現在沒有資格，因為也沒有必要來幫助你，但這句話有一個前提就是你真的把任務交接完畢了，并且任務交接的過程當中沒有出現任何問題，如果任務交接本身就是漏洞百出，那么該你忙的時候你也必須得忙起來，不能辜負了公司，更不能辜負了自己的良心。
第4點：離職通知不是離職申請。
離職是不需要老板讓你再冷靜考察一個月的。很多情況之下，員工想離職的時候，老板驚奇的發現沒有找到合適的員工替補，所以老板要求你最起碼得再待一個月，這個時候你要注意你給老板的不是離職申請而是離職告知。
換句話來說你是告訴老板自己要離職的，除了某些特殊行業或者某些特殊崗位之外，絕大多數情況下你的離職告知書一旦送到了老板的手里面，那么老板就是不想讓你離職也沒招了，只能讓你干凈利落的離開。
第5點：離職的時候不該拿的東西別拿。
我之前的那家企業就有一個員工是這個樣子，離職的時候把公司配給自己的電腦都拿走了，拜托電腦能拿走嗎？
你在這家公司辦公，老板給你電腦用，你都離開這家公司了，怎么你還想把電腦給順走？
所以在絕大多數情況之下，一旦這個物品出現了糾紛，而且本身價格不貴的話，那就不拿走了，留在公司里面，因為拿走反而沒什么意義，而且自己的口碑也不好了，但是如果是特別貴重的物品，一定要考慮清楚它是由誰出資購買的，是由誰來使用的，如果就是自己出資購買就是自己使用的話，那就大大方方的拿走。但是如果這個東西是公司老板的，我勸你還是要慎重一些，臨走之前拿臺電腦或者拿個手機的話，后果你自己去想象。
第6點：做好不吃回頭草的準備。
要注意，只要離開了這家企業，大概率是再也不會來到這家企業了，因為一旦你再回頭的話，你會發現會出現更多更多的問題，為了避免這些問題，還是抓緊時間去尋找更美好的職場吧。
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