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人生第一份工作,可能就像初戀般難以忘懷。第一次離職,更是有很多不舍。離開龍湖后,我換了一座城市工作。不過每次看到龍湖的新聞,還是會忍不住點進去。想起在龍湖的點滴,依舊滿懷感激。 那么,在龍湖工作是種什么體驗?我雖然在龍湖時間不算長,但在項目和區域都待過,也在不同崗位輪過崗。鑒于最近問的人比較多,索性把這些零星感受寫成文章。
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忙:一個人干三個人的活
龍湖的人效在地產行業是相對靠前的,秋招宣講會上,HR就說:“我們公司是一個人 干三個人的活,拿兩個人的工資,獲得四倍的成長速度。”當時只是當玩笑聽,入職后才發現此言不虛。 龍湖喜歡招愛干活愛操心的員工,工作也講究有界面無界限,整體工作強度還是很大的。 能扛事,是龍湖員工的標配。每天一睜開眼睛,就有一大堆事等你去處理。之前,大家習慣用微信辦公,每處理一件事就會拉一個群,微信消息一整天不間斷,睡覺也不敢開勿擾。 我離職時,大概退了100多個工作群,包括客戶對接群、公司群、部門群等。因為工作太忙, 周圍很多同事的年假沒休完就過期了。其實就算休假,也需要處理工作任務,因為會有領導找你、合作方找你。讀大學時,我不喜歡帶手機出門,經常在圖書館一坐就是一下午。可自從工作后,手機簡直變成了身體器官,時刻不離手,有時吃飯、走路也在回消息。每次看到微信艾特,神經就會瞬間緊繃起來。現在回想起來,工作時間唯一失聯的一次,是公司組織校招生培訓時,老師要求大家上繳手機,這才難得擁有片刻寧靜。不過除了龍湖, 其他房企也一樣,手機隨時待命已經是絕大多數公司的常態。
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正:簡單直接的企業文化
龍湖的企業文化還是比較“正”的,倡導結果導向,人人使命必達。 在龍湖,大家都拿業績說話,同事之間的相處模式也比較簡單,這點對職場新人很友好。在龍湖工作時,沒意識到這一點, 后來跟一些國企合作,才發現龍湖的決策效率真的是高。比如說一項工作,如果需要不同部門交圈,龍湖同事會直接拉上對應負責人溝通,確定方案后就去落地執行,執行過程有問題再迭代調整。但在國企這種做法就行不通了, 國企的職級劃分很清晰,所有事情都得一步步按流程來,審批一兩周是常態。舉個簡單的例子,哪怕一支筆掉在地上這樣的小事,國企也要界定這支筆是哪個部門的,是誰弄掉的,為什么會掉,應該由誰撿,具體怎么撿,撿的流程是什么。這種把簡單事情復雜化的做法,能幫企業規避經營風險,但無形中也降低了工作效率。另外, 國企同事關系也比較復雜,常有不少關系戶,打交道時經常能體會到森嚴的等級感。再說一件印象特別深刻的事,龍湖是嚴禁合同倒簽的,絕對不能先做后補。所謂倒簽,就是在合同履行過程或結束后,才補簽合同。比如合同約定某活動5號開始,但流程6號才走完,就屬于不合規情況,查出來后項目可能會被罰星(獎罰星是龍湖的一項激勵制度)。我前同事有個工作流程審批到地區總那里,領導忙遲遲沒批,眼看就要超時了, 這位同事竟在深夜給地區總發龍信、打電話,催他趕緊點流程。這種事放在國企,是很不可思議的。不過也正是這種 對事不對人的工作作風,讓龍湖人都能純粹做事,成為同行的榜樣。
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人:一群特別優秀的同路人
龍湖有句話很火,叫“既要,又要,還要”,比如在跟進項目時,既要高標準,又要控成本,還要兼顧多個目標。把這句話套用在“打工人”身上,我們都期待既要高薪,又要高興,還要成長。然而理想很豐滿,現實很骨感, 從來沒有十全十美的公司。所以,不要對公司有太高期待,這樣心態就會平和很多。 不過直到今天,還是有人覺得我離開龍湖很不理智。那時確實是年輕氣盛,要是重來一次,估計也沒勇氣跳出來。客觀來說,龍湖確實一家很不錯的公司,尤其是對于剛畢業的學生來說。因為你在 職業生涯初期遇見的人,潛移默化奠定了你的職業底色。就我個人而言,在龍湖養成的職業習慣和專業素養,始終貫穿在我的言行舉止中。更重要的是,我在龍湖認識了一群聊得來的兄弟姐妹。 公司層層篩選進來的這批人,學歷背景和性格特質類似,共同語言也多。雖然我現在已經離開了龍湖,可依舊和很多人保持著聯系,見證著彼此越來越好。有幸認識這么一群 優秀的同路人,是在龍湖最大的收獲。
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變:唯一不變的就是變化
有人問吳亞軍:“龍湖的未來是什么樣的?”她說: “龍湖一直在致力于培養面向未來的人才,只不過順便完成今天的業績罷了。” 這話夠霸氣,也夠硬氣。目前,龍湖正處于快速發展和變革中。前幾天,還看到 龍湖組織架構大調整的新聞,集團成立地產航道,推進扁平化高效管理。不管是公司還是個人,只要處在變化中,就難免存在不少問題。我們 要么適應環境,要么改變自己。至于我離開的龍湖的原因,也很簡單。無非是想換個城市,換種生活狀態。不過現在回過頭來看,當時還是太天真。 在各行各業都內卷的今天,又有哪份工作不是如此忙碌呢?離職前夕,我們同一批校招生吃飯告別。大家深夜坐在天臺上聊天,杯子碰在一起,耳畔有清風拂過。那時,我們有夢,關于工作,關于愛情,關于未來。
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