Advertisements
1.不該做的事兒一定拒絕
老實人最大的問題就是不懂得拒絕。在職場上，只有主管有權利給你分配任務，而且就算是主管，也需要適當地討價還價，沒營養的活兒能推就推，即使推不掉，也要爭取些好處才是。至于主管之外的人，同事也好，外部門的領導也好，哪怕是上級的上級，都沒有權利給你派活兒。有人讓你做事兒的時候，先別忙著評估這事兒怎么干，而是得先想這事兒該不該干，認定了是分外之事，那對不起，我沒有義務干！一定要逐漸形成這樣的思維邏輯，老實人才能硬氣起來，在團隊中才更有份量！
2.工作成果要包裝，博得領導賞識
老實人還有個毛病，那就是雖然干活兒是把好手，但是成果輸出卻不怎么用心。因為他們覺得活兒干完了就好，如實匯報就可以了，不愿意務虛。其實不然，一個很簡單的道理：領導看不到你工作的過程有多么的賣力，付出了怎樣的努力，閃耀著什么亮點，他只能看到任務完成的結果。那么平淡的呈現和圖文并茂的展示自然高下立判，后者定然更受領導稱贊。而實際上兩者的工作結果可能差不多，甚至前者更好，但是沒辦法，領導只會基于看到的做出評判！所以，老實人需要學會做些面兒上的功夫，試著把工作成果包裝包裝，有那么幾次經歷后，保證領導和同事都會對你另眼相看！
3.積極獻言獻策，提升存在感
老實人總是話比較少，因為潛意識里覺得說得多不如做得多。但是在職場中還真不是這么回事兒，不是有那句話嗎？“會叫的孩子有奶吃”，想要升職加薪最有效的辦法就是積極獻言獻策，提升存在感，在開會的時候，在討論問題的時候，一定要刻意地提醒自己積極的參與進去，如果只是傻傻地做個旁觀者，那就只能一直坐冷板凳了，沒人在乎你的想法，也自然不可能得到晉升的機會。
4.做事劃清責任歸屬，面對扯皮據理力爭
老實人給人的感覺是嘴比較笨，總是說活不給勁，尤其是爭辯的時候，總是落在下風。之所以會這樣的原因不是他們不知道怎么說，而是骨子里喜歡和諧，不愿意逞口舌之爭，寧可吃點兒虧也想著息事寧人。需要謹記：不爭就是示弱，示弱必受欺壓！做事兒的時候，一定事先把責任歸屬劃分清楚，從源頭上避免出現紕漏時互相扯皮，如果還是發生了互相推諉責任的情況，收起息事寧人的那份兒自欺欺人的善念，堅決捍衛自己的利益，該吵就吵，該發飆就發飆，這是立威的時候，絕不可退讓半步！
大家都在玩的社團☞情感驿站☜加入社團和大家一起交流