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父母為了能夠減輕孩子的壓力，都會選擇繳納社保或者一系列的養老保險，這樣能夠保證他們在退休之后，靠著養老金就能夠養活自己。我國的社保雖然已經覆蓋了大部分的民眾，但并不是所有人都能夠在退休之后領到足以維持生活的養老金，在這樣的情況下，養老金金額的差距是國家非常頭疼的一個問題。
養老金差異巨大
事業單位和企業單位之間的養老金差距就挺大的，很多事業單位的退休人員，養老金都在四五千左右，甚至有些人的養老金能夠高達七八千，這完全足夠他們一個月的正常開支了，甚至還能夠存下來點錢，用于生病之后的治療費用。而正常的企業退休職工，他們的養老金一般也能夠有個兩千元左右，基本的生活是沒有問題的，但是存錢是不可能的。
這些都是繳納城鎮職工社保的情況，有些人繳納的則是城鄉居民社保，他們當中很多都是按照最低標準進行繳費的，每年交個幾百元，等到退休之后，每個月只能領取一百多，這些養老金顯然不夠他們生活。由此可見，國內不同群體拿到的養老金金額也是不同的。
造成養老金差異的原因
造成這樣的差異的原因主要有三點：第一、繳納年限不長。我國對于養老保險的繳納是遵循一個原則的，那就是繳納年限越長，在退休之后領取的養老金越多。按照國家規定，人們若是想要領取養老金的話，養老保險的繳納年限不能低于15年，最多只能繳納30年，很多人在交滿15年之后就自動斷繳了。在這樣的情況下，這些人退休之后領到的養老金自然是更少的。
第二、繳納基數不高。其實這是屬于我國關于養老保險制度的一個原則，那就是繳納基數越高，退休之后能夠領取到的養老金金額就越多。其實這一點很多人是沒有辦法控制的，當人們在企業內工作的時候，社保都是企業幫忙繳納的，繳納基數也是企業決定的，企業為了減少運營成本，往往都會選擇按照最低標準來進行繳納，在這樣的情況下，人們只能通過多繳納幾年社保來幫助自己增加未來領取的養老金金額。
第三、對退休地方的選擇。在計算養老金的時候，和人們退休地方的平均工資水平也是有著很大的關系。這就提醒很多民眾，若是想要獲得更多的養老金的話，可以選擇在平均工資水平比較高的地區退休。這樣一來，他們退休之后能夠領取的養老金金額都會比其他地方要高一些，對人們來說是有利無害的。
給未退休的人的建議
現在有很多的年輕人是非常重視社保的繳納的，同時也有一些年輕人認為，自己現在距離退休還有好多年的時間，完全不著急繳納社保的事情，等到距離退休還有15年的時候再交也不遲。
不過要提醒人們的是，最好還是趁著現在趕緊交社保，未來養老金的多少取決于太多的因素，若是現在就不交的話，未來或許是會后悔的。還有一些人的社保因為種種原因斷繳了，如今國家也給出了多種解決辦法，人們可以對號入座，這樣就能夠保障自己的權益。
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