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職場鐵律：在職場，真正厲害的人，往往能做到以下三個“主動”，早晚能出人頭地，你能做到嗎？
一、“主動”諫言，創造影響力。
相信絕大部分職場人士都開過“漫無邊際”“氣氛沉悶”的會議，會議上只有上司在發言，其他人都不吭聲。即使有些人想發言，也因為這樣或那樣的顧慮而不開口。有些人還會在心里抱怨：“這會議與我有什么關系，為什么讓我坐在這里，真是浪費時間，還是趕緊散了吧！ ”大家就像坐在教室里聽課的學生，都認為這里不是自己發言的地方。殊不知，這種想法是極其錯誤的，主動諫言，才能創造自己的影響力。
陳經理是一個十分討厭會議上不發言的人，他很想帶動大家積極發言。一次開會時，他發現會議主題似曾相識，便說：“這個問題我們之前好像討論過是不是？那么我們現在應該進行表決，然后進人下一項議程。” 此話一出口，馬上贏得了大家的響應，接著，陳經理對大家說：“希望大家積極發言 ，發現問題就提出來，這樣會議氣氛才能熱烈起來，才能提高會議效率。”陳經理的舉動贏得了上司的欣賞，上司當場號召大家向陳經理學習。
如果你參加會議，請做一個主動積極的諫言者，有什么想法、建議，就大膽地說出來，而不要坐在那里等待別人發言，等待別人來了解你的想法。畢竟大家都是公司的一員，應該樹立強烈的主人翁的意識，主動積極地發言。
二、“主動”承擔難度較高的工作。
人在職場，要想出人頭地，就應該主動承擔一些難度較高的工作。當團隊出現某些問題時，你應主動伸出手去，盡自己所能，尋找解決的辦法。這是你勇敢接受工作挑戰的機會，是一個不可多得的增長見識、提升工作能力的機會。
比如，客戶經常提出刁鉆的要求，這時你大可不必搬出公司的相關規定一口回絕客戶，并認為這是自己沒有權利決定的事情，而應該積極與客戶溝通，真心實意地為客戶排憂解難。如果你能仔細聆聽客戶的要求，了解客戶的想法，深入地分析客戶的情況，并提出穩妥的解決方案，那么，你就可以幫助公司長久地留住客戶。更重要的是，客戶也會因為你熱情服務、真心為他著想，而對你產生好印象，從而自發地宣傳你們公司。
三、老板不在時，同樣積極“主動”的工作。
很多職場人士認為，工作就是替老板干的。老板在的時候，他們裝模作樣，表現得尚且可以；老板不在時，他們就開始放松自己，開始偷奸耍滑，能少干一點就少干一點。這一點在那些不按業績計算薪酬的部門和員工身上表現得尤為明顯。這種工作態度是極不可取的，聰明的員工絕不會這么做，在老板不在時，同樣能積極“主動”地工作，因為他們知道工作也是為自己，而不是為了單純為了老板。
當老板、上司或同事不在時，如果你能更加主動賣力地工作，而且主動分擔其額外的、屬于他們的那部分工作，以嚴格的要求來表現自己，而不是等著老板、上司來要求你，那么你肯定會贏得老板、上司的賞識，贏得同事的好感和信賴。這樣你不僅可以贏得良好的職場人緣，更重要的是，你可以獲得更多被重用和晉升的機會。所以，不要認為多做一些會吃虧，而要記住：你所付出的與收獲是成正比的，今天你的額外付出，會在未來加倍回饋你。
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