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在職場中，各行各業都有這樣的一批人，他們明明才華橫溢，對待工作也任勞任怨，可是每一年公司晉升的名單，都沒有這些人的名字。
為什么每到關鍵時刻領導不愿意推薦這一部分人？下面這三個案例，看完了也許會有收獲。
一、有工作能力，但沒有人品
做領導不僅需要較強的業務能力，還需要社交能力和高尚的品德。
就在上個月老陳和老李競爭副主任的人選，他們兩個人的工作業績、群眾威信難分伯仲，條件不相上下，所以讓領導猶豫了很久。
最后經過慎重考慮，最后還是決定推薦了老陳。老李落選了，很是不服的去找領導詢問，推薦老陳不推薦自己的原因？
領導看到老李焦急的樣子，一臉無奈的解釋道：老李我知道你不服，你還記得之前我問過你的三個問題嗎？
當時這個問題我也問過老陳，你們是這樣回答的：
1、你父母什么時候過生日？
老李：好像父親是9月、母親是12月，具體哪天我記不清了。
老陳：我父親3月23日生日，母親是5月1日過生日。
2、老人家身體怎么樣？最近有回家看看嗎？
老李：父親身體還行，只是聽家里姐姐說母親身體最近好像不太好，您也知道，最近工作太忙了，完全走不開，將近得有一年沒回去了。
老陳：謝謝您的關心，家里老人身體都挺好的，只是父親最近身體需要靜養，沒什么大事，您也知道，咱們最近工作有些繁忙，所以只能每個月會抽時間回去一次。
3、誰在照顧老人？
老李：家里姐姐再幫忙照顧。
老陳：我姐姐在照顧，但是我讓我媳婦也去幫忙了，畢竟多個人幫忙照顧老人，姐姐那邊還能輕松些。
領導說完后意味深長的看著老李，老李也反應過來領導的意思。
生而為人“百善孝為先”，如果連孝順自己的父母都做不到，那這個人的人品能也不會好到哪里去！
二、工作效率
作為領導考慮問題，肯定會從公司和員工兩個角度考慮，對公司來說，大部分人拿著差不多的公司。
公司肯定喜歡拿著一份工資，干兩個人活的員工，而不太喜歡工作效率低的員工。
大多數人工作的時候，都會注意到自己的工作時間，但是很少有觀察到自己每日的產出。
如果每天都一樣，工作能力、工作效率都沒有提升，對于這樣的員工領導提拔的理由是什么？
三、不推薦你，因為你不懂感恩
前一陣子，老孫一直給原來的老領導打電話，想讓老領導推薦他去更高的平臺，但是被婉拒了。
后來老孫想盡辦法，很執著的找到老領導的住處去拜訪，老領導聽完老孫的話后，說了不愿意推薦他的點原因：
首先，你消息很準確，知道我有一些交情，能幫你去一個更高的平臺，并且這個平臺還很適合你。
但是很遺憾，我不能推薦你。
因為你不懂得感恩，五年前你來我這里學習，我看你刻苦勤奮，并且能力還不錯，所以我推薦你，讓你升職后。
你雖然嘴上說：謝謝您，是您改變了我的命運，我永生難忘您的大恩大德！
但是被調到新單位后，聽那邊的老朋友說，有人問你是不是我推薦過去的？你不但否認了，還說根本沒人推薦你，全是靠自己？
我開始還不信，想打電話問問你，沒想到手機停機了，我對你真的太失望了。
我希望能讓你長記性，你要對自己的人品負責，一個人如果不懂的感恩，那這個人的路走不遠的。
在職場中，要想得到領導賞識，就要注重全面發展，讓自己成為一個德才兼備的人。
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