遇到這兩種情況，一定記住主動與領導溝通，對自己有百利而無一害

有的員工工作中越有困難越不愿見領導，對上級采取敬而遠之的態度。有的下屬越到關鍵時候，越到節骨眼上反而忽略了向領導溝通匯報。這樣做，對自己、對工作都很不利，并且風險很大，很容易讓領導對你的工作能力產生懷疑。

往往最不受領導待見的人并不是業績最差的人，而是最不愿意與領導溝通的人。如果自己是個不喜歡見領導的人，請記住，在這兩種情況下，要主動與領導溝通，對自己有百利而無一害。

（1）對于上級安排的臨時性工作，要注意及時反饋信息，領導判斷你靠不靠譜，此時正當時。

有時會遇上被上級安排臨時性工作的情況，一般來說，這樣的工作要么很緊急，要么很重要，對于這樣的任務，通常上級都是非常關注的，而且不會隨隨便便地叫個人做。

如果上司找上了你，而你又接受承擔了這項任務，那么不僅要積極行動，還要注意在過程中及時溝通和反饋信息。此時，領導往往很在意信息的及時掌控，別等他來問你，要主動讓領導知道進度和完成期限，讓他了解存在的問題和困難，以便在第一時間調配資源和提供援助，目的就是高效快捷地完成工作，讓領導放心。

別小看此時的主動溝通和匯報，它的分量不輕，領導判斷你靠不靠譜，此時正當時。

（2）對于自己擺不平、搞不定的工作，主動向上級溝通匯報，尋求幫助是上策。

有的工作，由于自己的權限和資源有限，僅靠一己之力很難擺平搞定。此時，要主動想辦法協調資源、尋求幫助。有的人不喜歡和上司打交道，喜歡向同事和朋友尋求幫助，這樣做如果能解決問題固然很好，但是通常情況下效率不見得高，因為他們幫不幫你對他們沒有任何利害影響。有的員工認為此時找領導會讓領導覺得自己沒能力，沒面子，索性避而不見，等到實在扛不住、瞞不過了再說，這樣做是要誤事的，害人害己。

最有效的方式是主動向主管領導溝通匯報，向他尋求幫助。與同事相比，領導權限大、資源多、信息廣，你遇到的問題和困難對于你來說很棘手，可對于他來說可能根本不是個事，很容易解決。

可以說，找直接上司幫助是最見效的，你的工作遇到了問題碰到了阻礙，幫你解決困難是上司的責任和義務，如果你的工作沒有完成，上司也脫不了干系，從某種意義上說，你們是利益共同體，下屬工作做得好，領導臉上也有光彩。此時，主管領導是為你提供幫助最最直接、最有力的人。

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