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當我們即將進入一個新環境去參加面試，或與某人第一次打交道時，我們常常會聽到這樣的忠告：“要注意你給別人的第一印象。”
在人與人的交往中，我們對他人的看法往往都會取決于第一印象，這就是所謂的首因效應。
在生活中，我們會遇到很多重要的第一次，也就意味著有很多需要重視的第一印象。
比如，求職，第一次去見面試官；求人辦事，第一次登門造訪；參加工作，第一次見單位的同事；找對象，第一次與對方約會……
所有的這些第一次都很重要。
從小的方面來看，意味著求職是否能成功、事情能否辦成；
從大的方面來看，意味著事業是否如愿以償、婚姻能否美滿等。
所以，在現實的人際交往中，一定要在第一印象上下功夫。
要想給他人留下良好的第一印象，那么就必須注意自己的外表、言談舉止，還要增加自己的才能，加強自己的個人修養等。
第一印象主要是一個人的性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等外部特征。
一般情況下，一個人的體態、姿勢，談吐、衣著，打扮等都在一定程度上反映出一個人的內在素養和其他個性特征。
所以，在與人初次見面的時候，—定要注意自己的言行舉止。
王玲和小雨是大學同學，也是多年的好朋友。王玲比小雨大，平時就像姐姐一樣關心小雨。
小雨從心底里感激王玲，把王玲當做知心朋友。王玲如有什么事，她也總是極力維護王玲。
大家都知道她們關系非常密切。可是最近，王玲和小雨卻鬧翻了。
“我把她當姐姐一樣尊重，她卻這樣對待我。”小雨生氣地對別人說。
“唉，我對她一直都很關照，卻因為最近得罪了她一次，她居然就不理我了。”小雨很傷心。
王玲因為小菲最近一次“得罪” 了她，便中斷了與小雨的友情。
在上面的案例中，王玲和小雨兩人平常接觸頗多，但是彼此卻都將對方的最后—次印象作為互相認識與評價的依據。
因為最近發生的事或了解的東西而掩蓋了對對方的一貫了解。
由此我們不難看出，在人際交往中，最近、最后的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前的印象。
在我們的生活中也常發生這樣的事。
某人最近犯了一個錯誤，人們便改變了對這個人的一貫看法；或者兩個好朋友為一點意見產生誤會而翻臉、絕交。
常年來往，親密得像一家人的兩個家庭，卻為一件小事鬧矛盾，甚至大動干戈，從此“雞犬之聲相聞，老死不相往來”……產生這類現象的原因都是受“近因效應”的影響。
近因即最近或最后的印象，近因效應是指最近或最后的印象對人的認知具有強烈的作用和影響。
在某些時候，決定人們對認知客體特性做出解釋的是最后形成的印象。
心理學家研究發現，關于某人的兩種印象，被人連續感知時，人們總傾向于前一種印象，并有深刻的記憶；此時，起作用的是首因效應。
而關于某人的兩種印象，被人斷續感知時，起作用的則是近因效應。
首因效應和近因效應究竟何者起作用，取決于認知主體的價值選擇和價值評判。
在與陌生人交往時，首因效應起較大的作用；在與熟人交往時，近因效應則起較大的作用。
我們在看待和對待他人時，要避免“首因效應”和“近因效應”的偏激之處，不要犯“一葉障目，不見泰山”的錯誤。
在與人交往時，應該全面了解他人的情況，避免以片面的印象取舍、下結論，所謂“路遙知馬力，日久見人心”，判斷一個人應該注意從長期來考察。
而我們自己在別人面前的表現則要注意始終如一，不能憑著過去或者近期的表現就有所懈怠。
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