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中國人解決事情最喜歡在飯桌上解決
所以飯桌文化是職場文化中重要的一部分
你有跟領導一起吃午餐的經驗嗎
是輕松話家常抑或總是戰戰兢兢
職場如戰場
與領導一起共餐的短短幾十分鐘
當然也包含了大大的學問
一 如何邀約
應該先觀察領導的心情，確定他并沒有特別心煩或惱怒的時候，再主動向領導提出邀約較好。而向領導邀約一起吃午餐，可用比較輕松的口吻表示：“領導有沒有空，一起吃個飯吧！”或是“領導，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試？”切記態度絕對要輕松、自然，不要讓人看出你另有用意；反正就算有別的目的也是等領導答應跟你一起吃飯時再找機會反應了。
二 如何表現
職場專家提到，碰到一群員工跟領導一起吃午餐的場合，有些人往往不知道是該吸引領導注意較好，還是低頭猛吃、什么都不說比較好？
其實，在一個群體中，總是會有幾個較為活潑、外向的人，能自在地將氣氛帶得活絡、輕松，也較能吸引領導的注意。如果你不是屬于這個類型的人，建議還是不要強出頭較好，以免講的笑話很冷沒人笑，或提的意見大家都不關心沒人應答，這時可就尷尬了！
三 注意事項
跟領導吃飯也要有像在上班時的心情，領導問話就適當、小心地應答，不要隨便高談闊論，也不要講一些會讓人聽起來很不舒服的事情；更不要輕率地打斷領導的話語或是搶領導的鋒頭。
另外，要注意保持該有的微笑與禮節，在結帳時除非是各付各的單，否則最好還是要有“搶著掏錢買單的動作”；千萬不要自己吃飽屁股拍一拍就準備走人，把帳留給領導替你付（除非是大老板說要請客）。
職場上的人際關系就像跳舞，不是他進你退、就是你進他退。時時提醒自己要隨時察言觀色并且謹言慎行，千萬別讓自己成為一個人見人厭的“職場討厭鬼”。
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