1、給你施壓力

我們經常能夠聽到老一輩對我們說， “領導讓你多做事是因為要重用你，你要好好干，機會來了”。

于是我們當牛做馬，努力工作；起早貪黑，不舍晝夜。

但日子一天天地過去，同事換了一批又一批，你最終發現你仍然沒有要被提拔的意思。

你心生委屈又無處訴說，找論壇、看文章發現原來無數人跟你有著相同處境，這時才恍然大悟，被坑了！

那么，領導給你施加壓力，讓你多做事情，真的是在坑你，壓榨你嗎？

事實上，并不是。 我們來從這2點，簡單看一下如何分辨領導給你的是機會還是地雷。

一般來說，升職加薪需要相應的成績。如果領導有心提拔你，一定會給你一個機會，讓你在某一個重要事情、重要位置上扮演一定分量的角色。有可能讓你單獨處理公司糾紛，也有可能外派下放到子公司歷練一下。總之，肯定 不會是一些雞毛蒜皮的小事反復折磨你，也不會是某些可替代性強地、人人都在做的事讓你繼續進行。

領導加重你的工作，對你施壓，相應地，也會給你放權，讓你充分調動可以調動的部門、公司資源，來輔助你完成任務。 當領導，不意味著你是孤膽特工，更看重的是組織、協調工作的能力。所以如果你的領導對你有提拔之意，在加大加強你工作的同時， 一定還會有意無意培養你調動資源的意識，變相為你樹立威望。如果一方面讓你加班加點完成超支的任務，另一方面又不給你放權讓你沒有話語權， 那只能說明領導只是在變相壓榨罷了，千萬不要自作多情。

當你工作加重的同時，又能滿足以上兩點，那足以說明領導對你這次施加壓力的目的性。 所以，這個時候就不要耍小聰明了，一定要保質保量按時地完成任務，千萬不能出紕漏。

2、重要會議帶上你，讓你參與匯報

很多流程正規的公司，無論是升職還是加薪，領導只是提拔你的第一個關卡，后面還有分管領導、總裁/總經理的審批。

完成這樣一系列操作， 得到所有人的認可，你的升職加薪才算是瓜熟蒂落。

所以一旦你的領導認為時機成熟， 他便會將你推向公眾的視野，讓高層領導對你眼熟，并給你表現的機會。比如，讓你匯報某一公司重要會議，或者參與公司重大項目等。

要知道， 工作做得好，只會讓你領導一個人看見，做得好且有了聲音，才會讓所有人都注意到你。這個時候，你的升遷，也將會水到渠成。

3、介紹資源給你

職場人和優秀的職場人如何區分？

職場人工作靠機會，優秀的職場人靠資源。

當你的領導肯將自己的資源共享與你， 比如經常帶著你去參加私人小聚介紹朋友給你認識，或者時不時推個微信、給個電話讓你加著先培養感情，亦或是本該他去聯絡的人讓你先去接觸熟悉熟悉等等類似的情況。

這說明， 你領導不僅僅是要提拔你，更將你看作是心腹，后面重點培養的對象。

當足夠的資源讓你能夠支撐起來自己并為自己所用，你的升遷之路還會遠嗎？退一萬步來講， 升遷是小事，資源才是命脈。

4、經常找你談話

這種情況并不少見。 不要以為所有公司的人事變動都屬于秘密。

體制外的單位，領導提拔你并不需要遮遮掩掩，也不需要再次對你進行某些試探。

既然決定要提拔你，肯定已經對你有了一個全面而又客觀的評估，之所以沒有正式升遷，你只是還差一個契機。

如上面所說，要么是成績，要么就是大領導的點頭。

無論體制內外，領導經常找你談話，或鞭策，或提點，或暗示， 目的一是敲打你，幫助你改掉毛病，鍛煉的更加全面；二是給你定心丸，讓你不要輕舉妄動，免得節外生枝。

5、經常要你參加培訓、報考MBA

職場中，如果領導安排你參加一些“莫名其妙”的能力培訓班，但又與你的專業風馬牛不相及時，不要逆反，一定要認真對待。

這很可能是領導準備提拔你的跡象，給你補課，進行綜合能力培養，為日后重用你打基礎。

還有進階一點的領導可能會要你報考一下MBA，學費公司報銷。

要知道MBA學費不菲，雖然要上課上學， 但這也是積累人脈、拓寬眼界、學歷鍍金的大好機會。

6、主動幫你背鍋

不僅是職場中，在生活中我們也總會遇到一些棘手問題。

誰也不是生下來就什么都會的全才，都能把事情都處理得干干凈凈、漂漂亮亮，總有些“剪不斷理還亂”的麻煩事。

即使一些優秀的骨干，勤勞刻骨、敢于創新，但也難免留下一些問題，最后問題與問題互相糾纏，變成了遺留問題，很難解決，從而讓他們喪失了升遷良機。

但對你來說是問題，可能對于你的領導來說就是一些“小事情”。

正如最近大火的電視劇《慶余年》中所演，主角的一切難題都被位高權重者輕描淡寫般處理得干干凈凈。這意味著什么， 一是你的問題對于上面的人來說不叫問題，二是一旦他們肯出手幫助你，說明你已經受到了重視。

同理，在職場上領導能主動幫你處理一些問題， 說明領導非常欣賞你，想提拔重用你，主動幫你掃除晉升路上的障礙。

這個時候， 一定要懷著感恩的心態，順勢而為，跟著領導將這場戲唱的漂漂亮亮，不負所望。

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