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勞工們的悲哀...基本工資調漲沒路用啦！慣老闆這一招讓你愈領愈少！
基本工資從今年由去年的24000元，調升至25250元，調幅為5.2%，時薪則是由160元調升至168元，調幅為5％，預估超過245萬名勞工受惠。但是政府的美意卻會被一些老闆扭曲，一名網友就抱怨自己在連鎖加盟餐飲業工作，老闆用新的基本工資去換算，反而造成薪水卻愈來愈低！
這名網友透過代友po文抱怨「老闆要員工共體時艱，從5月到12月，從月薪~時薪156.86，2022/1月起開始竟然月薪改為,250。時薪還低於政府原規定的160元，還是連鎖加盟餐飲業者，真是個爛！」
據網友附上的薪資算式，2021年12月底薪還有33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元，但公司此時便以「共體時艱」改以時薪換算，除下來時薪只有156元（低於當時法定160元），造成月薪從36000元變相減為31350元。
網友說，更誇張的在於基本工資調漲實施後，也就是今年元旦起，因為政府調漲為25250元，公司就發了規定，「因應政府明年度(2022年)起之調薪政策，薪資給付調整」其中一項就是底薪從36000元改為以基本工資的25250計算！
這篇文獲得很多討論，畢竟很多民間公司都是政府規定一套，他們玩一套，老百姓只能默默吞忍「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」「政府調，老闆想辦法不調，所以漲基本工資無意義啦」「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」「把月薪拆成時薪去計算總工資…這邏輯我覺得不行」「勞健保補助是指6%不提撥嗎？」「慣」。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，工資是由勞雇雙方議定，都需經過勞雇雙方同意。這起個案像是雇主單方面逕調工資項目及計算方式，沒有全額給付，違反《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定，可處2萬至100萬元的罰緩。
翻攝自爆怨公社
圖片來源 : 蘋果新聞網
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