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1、你討厭并在應付工作
真心喜歡上班的人少之又少，偶爾發發牢騷很正常。
一旦沖動發泄，毫不掩飾自己的厭惡，甚至說自己是在應付差事，那就危險了。
別忘了，同事不是朋友，一心想取代你的人比比皆是。
傳到了領導那兒，面對這么一個唱反調、打擊團隊士氣的員工，他們會怎么處理？
2、你有離職跳槽的打算
辭職跳槽，是職場中的一個敏感話題，在同事間很容易引起連鎖反應。
也正因為如此，管理層一般會格外在意員工的動向，稍有風吹草動就約談。
如果辭職只是一閃而過的想法，如果你還想繼續待在公司，那就不要有太多雜念。
如果你想另謀高就，也不必宣揚，不宜把自己的情緒帶給身邊人。
正所謂好聚好散，不到確定要走、確認離職時間之日，別透露自己的二心。
無論去留，只要在崗一天，就要盡責做好分內活。
3、領導私下對你的關照
人性是自私的，落魄時安慰你的人，不見得會在你風光時送上祝福。
不論是因為什么緣由受到了優待，別大肆炫耀領導私下對你的照顧，這樣做，只會招來同事的嫉妒和怨念，引來別樣的目光。
記住，越是受到上司的關照，就越要隱藏起來，免得被人說閑話。
越是獲得重用和傾斜，就越要有好的表現，免得給領導丟臉。
別天真地把關照視作靠山，只有不斷提高自身能力，才能一直受領導器重。
4、你對某位同事的差評
職場，不只是干活做事的地方，更是一個錯綜復雜的關系網。
你永遠捉摸不透，別人私下是什么關系，你和同事的關系是否如你所想。
在這種情況下，千萬不要在背后說同事的壞話，也不要隨意評價別人。
一旦被人添油加醋，傳到了當事人的耳朵里，你就會得罪到對方。
遇到心眼小的同事，可能會有意挑你的刺、給你穿小鞋，最后吃虧的還是你自己。
如果確實有影響到工作的地方，最好的辦法是直接和當事人溝通。
5、你的家庭條件等情況
總說“別把工作上的事帶回家”，同樣地，也別把家事帶到職場中來。
無論是貧是富，盡量不要談論自己的家庭關系、背景、條件等。
這樣一來，你才不會成為別人的談資，才不會被刻意接近或故意排擠。
正所謂防人之心不可無，工作時盡可能把關系簡化到最小值，避免落下把柄，被人威脅。
6、你所掌握的內部信息
職場上無處不是秘密，讓不該知道的人知道了，后果十分嚴重。
越是手握內部資料，就越要有慎重發言、三緘其口的覺悟，不給自己挖坑，不被人當槍使。
與此同時，也不要好奇不該知道的東西，避免惹麻煩上身，脫不了干系，成了替罪羊。
古人云：處世戒多言，言多必失。
以上6件事，千萬別對同事開口，要牢記！
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