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4「沉」4「穩」練就「職場管理」的8秘訣
做領導的，
心浮氣躁是大忌，
最重要的是成熟沉穩
說話嚴謹、做事穩當
遇事不慌、處變不亂，
是一個領導者基本的職業素養...
無論是職場還是官場，
一個人如果過於浮躁，
狗肚子盛不了二兩油，
大嘴巴裝不下三句話
這樣的人是做不了領導的
即使把你放在領導位置上，
也是做不好的
性格沉穩，
有先天的因素，
也有後天的影響
一般來說，
內向寡言的人，
這是性格使然
外向開朗的人，
屬於性情中人，
容易意氣用事，
往往給人一種不穩重的印象...
其實，性格也是可以改變的
見得多了，經得廣了，
環境變化了，
位置提高了，
人的性格也會潛移默化地
發生變化
張揚會變得內斂，
浮躁也會變得沉穩
那麼一個領導者
如何錘鍊自己沉穩的性格呢？
一，沉下心
心就像氣球，
飄起來就是浮躁，
領導不同於普通員工，
做人更要沉心靜氣
只有沉下心，
才可以看清自己、
看透別人、看懂社會
一個領導者，
心眼可以多，
但不能躁，
躁則被人一眼洞穿
心思可以活，
但不能亂，
一定要把心沉下去，
在自己的胸膛內
深深掩藏起來，
讓人看不懂、
更看不透自己的心
二，沉下頭
抬頭看天、趾高氣揚的人
太過膚淺，永遠談不上沉穩
而且，這樣的人
容易得罪人，
一不留神就會栽跟頭
特別是領導者，
很容易成為別人瞄準的靶子，
如果不可一世，
必然招人嫉恨和構陷
所以，
要把高傲的頭顱低下來，
做人謙虛一點，
做事低調一點
三，沉下眼
職場中免不了
有人會佔些小便宜，
搞點小手段，
動點小心眼
如果不是大的原則問題，
就不要目光如炬
眼睛裡不容沙子，
雖然是一個敬業的領導，
但不是一個沉穩的領導
沉穩的領導應該是善解人意，
該選擇無視的時候，
要學會把眼皮沉下來
四，沉下氣
什麼是氣？
說通俗點就是急躁的心情
下屬辦事不力，
領導批評指責，
同事橫生枝節，
工作難以突破
很多讓人著急上火的事
毛毛躁躁的領導，
不是摔東西，
就是罵下屬，
既不能解決問題，
還拉低了自己的修養
而沉穩的領導者
則會不急不躁，
穩紮穩打，
在溝通中發現問題，
在合作中解決問題
五，穩住嘴
浮躁和沉穩的區別，
很大程度體現在嘴上
普通員工大嘴巴無關緊要
而一個領導者
如果是大喇叭，
那就是職業硬傷了
作為一個領導，
嘴上要加把鎖，
也就是俗話說“有個把門的”
不能隨便什麼話都往外出溜
看不清的時候不要說話，
吃不透的時候不要表態，
認不準的時候不要交心...
六，穩住事
穩住事有兩層含義，
一是辦事要穩穩噹噹，
不可急躁冒進，
因為欲速則不達
一口也吃不成一個胖子
二是面對突發事故，
要做到“驟然臨之而不驚”
不可六神無主，
先把局面控制住，
避免事態進一步擴大
七，穩住人
人是什麼？
人是生產力中最活躍的因素
為啥是最活躍？
一是在各種要素里，
人最重要，
二是人具有不穩定性
領導的核心職能
就是管人，
而管人的精要
就是穩人
如何才能穩人呢？
首要是穩住人的心
所以，要善於做思想工作
而消除矛盾，
絕不能因為工作粗暴
而激化矛盾
八、穩住欲
每個人都有很多的慾望，
比如權力、地位、金錢、
女色、榮譽、尊重等
慾望是一把雙刃劍，
既可以激發人拼搏奮進，
也可以腐蝕人品格精神
膚淺的領導，
在慾望面前，
會把持不住自己，
成為慾望的奴隸
而沉穩的領導者，
會有很強的定力，
不該拿的不拿，
不該爭的不爭，
不該玩的不玩，
不該吃的不吃...！
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