年輕人，背地里做這三件得罪領導的事情，不會被領導所器重

相信很多年輕人在進入職場以后，都希望自己能夠有一番作為，盡快獲得領導器重，可是這些信誓旦旦想要被領導認可的員工，卻無法通過他們的能力和業績取得領導的信任，尤其是很多年輕人，還會在背地里做出以下這三件頻繁得罪領導的事情，這樣更不會被領導所認可。

第一、背地里抱怨領導

不少員工總以為領導非常信任自己，所以他們即便是犯下錯誤都會得到領導的原諒和理解，但是當他們在背地里抱怨領導時，卻以為自己的領導不知情，最后在公司丟了位置，其實大家千萬不要在公司里做胡亂說話的職場小人，因為你和領導關系已經比其他同事要密切很多，但是你的表現卻很容易讓領導對你產生反感的態度，尤其是在公司里堅持向領導匯報完工作以后領導已經對你有所認可，但是卻在職場中和同事聊天時，因為你的說話方式和內容讓領導對你很是反感。

第二、在背地里拉幫結派

當然也會有很多年輕人，他們在被領導器重后，開始有些飄飄然，或者在背地里拉幫結派，想跟領導比試一番，其實他們不愿意輕易站隊，所以在公司里搞這些特殊的沒有意義的事情，可是一旦東窗事發或者被同事打小報告，那么你在公司里是很容易被領導所討厭的，大家在職場的工作一定要明白這樣的道理，千萬不要和領導爭做對，因為你的能力和權力并沒有領導所強大，如果想要在職場中升職加薪，一定要做好表率，這樣領導才不會打你的臉。

第三、主動推卸責任

在職場中，很多年輕人總是會推卸責任，他們不愿意去承擔團隊項目出現失誤后所造成的后果，因為他們想得到領導的重視，但是千里之堤潰于蟻穴，不少年輕人都是因為壞事做得太多，導致他們在職場中被領導和同事所孤立，所以大家在公司里工作，要想獲得領導信任，一定不要去推卸責任，也不要因為你的工作表現已經被領導所認可，便開始得意忘形，只有在工作中避免出現更多錯誤，或者說出現錯誤后及時改正，領導才會對你刮目相看。