網友：辭職第二天順手搶了老板發在群里的紅包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

老板的做法也許心急了一些，無論什么原因，被人從群里踢出去，總是不太高興的。但情緒過后，還得理性地看待這個問題。

下面結合我自己的職場經驗，給大家分析下這個問題。

一、離職了沒必要繼續留在工作群里

工作群和生活群不一樣，工作群帶有很強的任務性和標志性，一旦離職后，真的沒必要繼續待在這樣的群里。

因為對于老板來說，工作群可能每天都會要討論具體工作內容，不排除有些機密的事項。

因此，離職員工不主動離開就容易造成一些尷尬，遇到性子耐心的老板，可能踢人之前先和你打個招呼，你能自己主動退群最好，如果不能，那強行踢走也沒啥問題。

有人可能說，踢人是不是太不近人情了？

我想說，職場還真不是一個喜歡講人情的地方，你也不必指望人情在離職后繼續發揮作用，完成好交接任務、順利退出各種工作群，就是員工最職業的態度。

二、離職了為啥還要去搶紅包

假如說退群不及時是因為考慮要和領導同事們打個招呼，那么離職后繼續搶紅包則有些手欠了！

一方面，老板在工作群發紅包的目的是為了激勵員工們，但我想肯定不會再包括離職的員工；

另一方面，這樣搶紅包的做法，會讓以前的領導和同事們都給你貼上標簽，認為這樣的人就是喜歡貪小便宜等等，給以后的潛在合作賣下負面伏筆。

一個人最體面的離職方式，就是帶著原單位的好評走。

三、導致這樣的現象，老板也需要反思

老板發紅包被離職員工搶走，老板本人也有問題存在。

主要是以下幾點：

1、發紅包前為什么不進行檢查

作為領導，群里發紅包當然是員工很喜歡的一件事，但發之前最好也得看一下有沒有離職的人還留著的，有了這步動作，起碼就避免了以后的尷尬。

2、踢人之前為什么不溝通下

我自己也是好幾個群的群主，一般要踢人之間我都會主動給對方提醒下，告訴TA下一步的計劃，取得對方的諒解，這也算是一種良好的職業修養吧！

3、在管理上立下規矩

我覺得這樣的事情可能也不會是最后一件，老板完全可以給員工給們立下一些規矩，例如離職后一律主動退群，如幾天內不退群則由管理員無理由剔除等。

把丑話說在前，是一種最好的工作方法。

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