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不久前，在網上看到這樣一個帖子，有位女碩士在進入公司以后由于不愿意加班結果就被勸退，其實公司方面通知女碩士有一年試用期，女碩士就覺得自己被欺騙了，因為當初領導在招聘員工的時候并沒有說明這一點，而在進入單位之后才被老板另外通知。
被勸退的時候，女碩士也是聽到老板直言：不加班還想拿工資，天上是不會掉餡兒餅的！
其實在被勸退之后，女碩士也是覺得自己非常輕松和自由了，因為如果留在現在公司，可能最后得不到好的下場。
如今在進入社會工作后，很多年輕人渴望在職場中獲得很多利益，如果能夠升職加薪，對于員工來說確實也能夠帶來很多利處，但是并不是所有公司都愿意在和員工相處的時候給予員工更多的薪資，因為他們總是在利用員工陷害員工，年輕人一直處于社會最底層，形成惡性循環，其實也是公司的不作為或者是公司在無休止的壓榨員工，所以筆者也是建議大家，如果公司有以下這三類不合理的行為，那么大家可以選擇辭職，不要繼續在公司聽信領導的謊言。
第一、讓員工在公司有非常長的試用期
如果員工在進入公司以后，發現公司老板讓員工度過長達一年或者一年半的實習期，所有員工一定要選擇辭職，因為領導會設置這樣的套路來欺騙員工，甚至會變本加厲地讓員工在職場中無法獲得更多的工資和獎金，所以大家應該第一時間跟領導協商，如果領導繼續單方面這樣欺負員工，作為員工就應該盡快辭職，畢竟公司老板的做法是違規的，是不合情理的，年輕人就應該盡快的維護自己的權益。
第二、不給員工繳納五險一金
在職場中打拼，年輕人其實都希望和領導有正常的合法的勞動關系，可是有很多公司并不愿意給予員工繳納五險一金，總是覺得在職場中作為員工就應該支持領導的工作，支持公司的所有規定，但是正式員工和試用期的員工肯定是有所不同的，很多老員工在職場中付出了很多缺失，可是卻發現領導給自己帶來很多麻煩，而且也無法享受到其他公司員工能夠得到的正常福利待遇，那么這其實就是領導欺負員工的典型行為。
第三、員工不愿意加班就會被勸退或者被調離崗位
并不是所有員工在職場中都愿意加班，大家都有自己的休息時間，可以預約時間，但是很多精明的領導在管理員工的時候總是讓員工明白，在職場中如果不加班就不會給員工較高的薪資，也不會給員工升職加薪，很多員工在公司里就是因為類似的原因跟領導打官司，無法得到充足的賠償金。
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