想加速晉升，學會正確地在背后“議論”別人

標題中所說的背后議論指的是：贊美他人。“別人”指的是公司的領導或其他同事。所指的議論分兩種，一種為：說壞話。另一種為：“贊美”別人。

如果是如果你“議論”的內容前者，等待你的是“特殊對待”。

記得有這樣一故事，公司新來同事，此人個性鮮明，領導有問題他就指出，時不時還和領導沖撞，本來其他人對領導的某些方面也很不滿，一看這種情況，紛紛向這個職員靠攏，無所不談，互相抱怨。等到公司之后裁員時，有心人發現被裁員的人大多是說過領導壞話的！個中深意，讀者自明。此人和領導時同學！你很難想象有這樣“卑鄙”的領導。但不可否定的是，某些公司都會有一個圈子，你不知道誰是誰的人，在看人民的名義時，我們不難發現，這點在官場上更為明顯。在人背后議論別人說壞話的結果是——“特殊對待”。

說壞話后，領導和同事“從此關注你”

同事之間閑談可以是輕松詼諧的。工作之余，生活之便，我們可以通過閑談來增加和同事之間的感情，天南海北可無所不談。但閑談之余，不能失了分寸，千萬不可說同事或者領導的壞話。你可以和你的閨蜜，哥們談論說：這個領導總針對我，他是王八蛋；那個上司總讓我們加班，是混蛋。因為彼此之間不形成交集和利益沖突，故沒關系。但同事不同，這并不是說同事一定有惡意。人性的弱點中說，一般人都習慣交換秘密來獲取對方信任，所以你的議論的內容很難被保密。

無意間都可能說出去

同樣原理，我們議論的內容如果是后者（贊美比人的內容）則好得多，那么你的職場生涯則會相對順利，至少很少人想和你做對。伸手不打笑臉人。

一次與友人聊天時，他說了這樣一個故事。小張和小李是大學同學。小張學習優異，個性高冷。小李做人圓滑，機靈董事。前者高傲，很少與人交往，是不是抱怨別人。后者卻不時在背后夸贊領導和同事，并故意把這話傳到領導耳中。領導久而久之自然了解，心中暗喜。有一個提拔的機會，當小張以為自己能力強必然上位時，領導公布了小李獲勝的結果。小張不服，心想，那小子上學掛科，處處不如我，憑什么他能上，于是向大領導舉報，升職的結果沒改變。小張舉報的事還被大領導告知了領導。領導從此處處給他顏色。我們暫且不論小李的刻意而為是否奸滑，但效果顯著。如果說，別人認為他覺得你當面贊美別=他只是出于客氣的話，那他更愿意相信背后贊美一定是真的。

誰都希望被贊美

有能力有表現，我們要主動讓領導看到。無數事實表明，你表揚別人的時候，別人都能聽到。試想，有一天有人告訴你，A表揚你了，說你好多優點，你是什么心情，開心！無論何時何地，表揚贊美認可別人都是適用的——無論求人辦事還是想反駁別人。我們如果想反駁別人，要先認可，這不會引起大的反彈，更容易被接受。所以，我們如果想加速晉升，贊美認可別任必不可少，議論人非絕不能有。