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最近接到有咨詢，咨詢的顧客是一個20多歲才步入職場沒有多久的職場新人。當聊到心儀什么樣工作時，她說：我想找一個安穩的工作。我問：你上一份工作為什么辭職？不滿意哪里呢？她回答說：上一份工作人際關系太復雜而且一直做重復的工作有點厭倦想尋求新的東西，也想認真的掌握一項技能，不知道自己對什么會適合。
仔細想一下這聽起來有點矛盾，安穩和發展從來都不是在一根繩子上。求安穩，是逃避的說辭。哪里有真正的安穩呢？一定是沒有的。
安穩的生活表現為只想呆在一個地方做著問題不大的工作。先試著從近往遠思考一下，作為一個職場新人開始領導可能對你賞識有加，和同事之間相處也非常和睦，但是一切的變化都在幾年后。五年后，發現同事換了一批又一批，新人絡繹不絕，你的崗位能力一直停留在基礎上，可替代性隨著時間的增長變得越來越明顯，讓你不得不繃緊了弦擔心被換掉，因為職場從來都是優勝劣汰，適者生存。另一面面臨著身邊朋友、家人的壓力，看著朋友高薪小資的生活，再看看自己一成不變的狀態，隔三差五還要迫不得已考慮一下婚姻，壓力不是一般的大。
職場的第五年、第十年，是職場變化的關鍵時期，這幾年過后也最能看出差距。而所有的問題從來都是躲得了初一躲不了十五，避無可避。你所經歷的，無論是好是壞最終都會返給你。
求安穩，是態度的懈怠。也有顧客曾說：我學習能力差，技能不足.......但是只要態度端正，能力問題從來就不是問題。
有一句話老師會常用來告誡學生，"書讀百遍其義自見"。天才多嗎？天才萬里挑一，多的是俗人，需要用數不清楚的筆記，數不清的題目，數不清的時間才能堆砌出來的我們所說的能力強的人。隨著相聲的火速躥紅，讓岳云鵬成為了眾所周知的相聲演員，和小沈陽有過之而無不及。但岳云鵬開始卻并不是從小學相聲而是郭德綱恰好去飯店吃飯遇見的后來就領回去了，并且文化水平也不怎么高，在德云社開始連學員的資格都沒有，而就是這么個半路出家岳云鵬每天在德云社打著雜嘴里念叨著太平歌詞，業余時間全部放在練習基本功上，幾年后卻大放異彩 。臺上一分鐘，臺下十年功，我們看見的只是現在可以看見的，還有更多的是看不見的，當事人的經歷。
求安穩這條繩子在職場中早已斷裂。逆水行舟，不進則退是職場的法則。同樣也值得深思，中年一代人面臨頻發的中年危機都沒有讓他們有想安穩生活的想法，還在不斷的尋求新的發展和機會。為什么新的年輕一代人身上卻早早出現了"避世的心"。
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