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最新的勞保基金精算報告公布，有好消息與壞消息：好消息是勞保基金破產年限延後2年，這是史上首次出現破產時間延後；壞消息則是：即使延後，也幾乎是無濟於事，因為破產時間在2028年、即6年之後。
政府是該作點「實事」以避免破產，至於唱高調的「改革」，就省省了。
依法令規定，勞保財務每3年就要精算一次，這次的報告是以2020年12月31日為基準點報告指出，勞保基金潛藏負債3年內增加1.24兆元，突破11兆元；但受近年投資收益較佳影響，以及請領老年年金比率增加，因此破產時間延後2年。
如果不作任何事，依照整體趨勢來看，勞保基金的破產，幾乎是「命定式」的無法改變，差別只在早幾年或晚幾年而已。
原因也非常之簡單：繳費的人越來越少，領錢、花錢的人越來越多，因此財務上就是入不敷出，近幾年早已是支出大於保費收入，如果不是靠投資收益補充，情況會更差。
而會造成此結果，部份因素來自政治，部份則來自社會趨勢的變化。
勞保與大部份的社會保險制一樣，不可能用「完全準備制」，因此都是採「隨收隨付」制，後面加入勞保者繳費供年紀大者領取費用；在新加入保險者多且源源不絕情況下，這種制度可正常運作。
臺灣走少子化走了數十年，整體社會也即將從高齡社會進入超高齡社會，白話文講就是：臺灣社會工作繳保費的人會越來越少，但靠勞保給付退休年金過日子的老人會越來越多；這種社會現象反映在勞保基金財務上，就是收入停滯未來甚至會減少，但支出─特別是年金支出，則是直線上升、永不下降。
現在勞保一年4000億元左右的保費收入，年金支出超過六成、且未來比重仍會持續上升。
至於政治因素是在訂定各種支付的條件時，大部份都採寬鬆標準，最明顯的就是年金上路時的費率與給付率的訂定，當時就明顯看出這是一種「不可能永續」的財務狀況，但立法院與諸政客們還是依此標準通過。
待財務惡化、有意啟動改革時，又再因政治考量退縮，不敢推動改革。
所有退休年金碰到財務惡化、瀕臨破產而必須進行改革時，幾乎沒有例外的─所謂改革，就是提高費率、降低給付。
依專家學者的計算與說法，要讓勞保基金延後久一點破產、或甚至追求財務的永續，給付額要減少25-33%（即4分之1到3分之1），與此同時費率也必須調高。
務實的講，稍有常識就該知道，這是百分之百不可能作到的事。
從已退休領取年金的勞工觀點看，原本年金已經夠低了，再減個2-3成，大家還要活嗎？依照勞保局統計，目前月領勞保年金約有146萬名退休勞工，其中超過95萬人（超過65%），月領不到2萬，用最低生活費的概念看，這些退休勞工要給付要再被砍，就不必正常生活了。
這與當初軍公教年改時，大部份領月退俸者都相當優渥，仍有「降低給付的空間」不同。
從代際問題看，對現在年輕人而言，大幅提升費率後要繳交高額保費的是他們，但領走這些錢的則是較早投保、年紀較大的「前人們」，等到他們要領取年金時，領的卻是減額再減額後的給付金額，有多少年輕人心甘情願繳納更多保費？更何況，不少人根本沒有信心未來能領到年金，各項調查都顯示，20-40歲的年輕與中壯年族群，充滿著不平之氣─自己繳交的保費都「被老人領光光」，等到自己退休時卻非常可能基金破產、沒錢可領了。
而從政治上看，勞保年金改革更是難如登天，因為年改必然是砍給付、加費率，2者惹惱全體勞工，從年紀大到年輕人都因不同原因為之憤怒，後者則是連全國所有企業都一起得罪（企業必須負擔部份保費），一口氣得罪全國上千萬勞工及百萬家企業，豈不愚蠢？這也是為什麼2年前，勞動部才放出啟動勞保年改消息沒幾天後就鳴金收兵，從此不提勞保年改的時程，反而再三強調「政府絕對不會讓勞保倒」。
因此，剩下政府勞保基金能作的事，就很少了；看好財務讓支出少浪費、提升投資收益等事當然永遠都要努力作、都有「再進步的空間」，但「大刀闊斧砍給付」這種錯誤的傻事，就不必嘗試了，因為那些領年金的退休勞工，實在領得很少，沒啥本錢給政府「割肉獻祭」。
想想，近150萬人在領，平均月領1.7萬元而已，6成5領不到2萬元，每個月年金超過4萬元者，只有區區的1217人。
提高費率這檔事，大概也只能依照正常規劃的速度慢慢來，不必想「加速提升」，否則年輕族群非翻臉不可。
可以讓大部份人「最無感」（不會有太大負面反應）又能延長勞保基金年限的事，大概剩下「撥補勞保基金」一事而已了，即政府每年在中央總預算中編列預算挹注基金，這個事其實作3年了：前年撥補200億元、去年220億元、今年300億元，坦白說，這次精算能延後破產時間，政府撥補與投資獲利是主要因素。
從這幾年政府花錢的方式來看，其實預算都有額度可用，撥補勞保基金亦為法律所要求，至於一般所說要求基金「自給自足」、受益者付費等觀念，鑑於勞保基金已涵蓋全國最多人口，以預算撥補亦說得過去。
當然，更實際又重要的是：除了此法，再無它法可支撐勞保不破產！這幾年政府就趁著經濟好、稅收增、預算足時，少點其它浪費、多替勞保撥補一些吧！
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