想在職場立穩腳跟，能力是必不可少的因素。任何一種人際關系的長久發展，都是以相互促進為前提的，試想一下，如果一個人沒有工作能力，他如何能幫助他人促進？如何能獲得他人長久的信任？

要想獲得職場上真正的人際關系，必須努力發展自己的價值。而能力就是一個人價值的體現。能力不僅包括工作能力，也包括人際交往能力和應急應變能力等。無論是何種能力，都能讓他人感受到你的價值，才能有人愿意與你接觸，與你建立長久的、牢固的聯系。

否則，就是一起吃過無數餐飯，一起聚過無數次公司團建，到最后還是流于表面，無法行成真正的友誼。

二，聚餐并不能真正改變彼此的關系

有一個真相是我們必須真確認知的：聚餐并不能改變同事間彼此的關系。

意圖通過每次的單位聚餐來實現自己在公司的影響力，或者希望通過聚餐來獲取更多的利益都是不切實際的，因為，聚餐并不能改變當彼此利益發生沖突時對方的態度。

職場中，不管你愿不愿意，每個人或多或少都會帶著一張面具，對個人的不滿，對公司的情緒，在彼此的歡歌笑語中被深深隱藏起來了，沒有人會真的相信通過幾次吃飯就可以獲得領導的喜愛，就可以得到職位上的提升。

所以，真正聰明的人，懂得在職場中如何正確處理團隊聚餐的問題：

1，積極與同事打成一片，為公司內部努力建立自己的朋友圈，讓自己盡快融入集體當中，讓同事們盡量能接受自己。

2，通過不斷培養自己的能力來獲取自己在職場當中的地位，有能力的人容易獲得領導的信任以及同事們的喜愛，更能讓自己在工作中顯得無可替代，自然沒有人敢輕視自己。

3，認清公司聚餐的實質，不委曲求全，能參加的一律參加，不能參加的也段然不去，讓自己過的輕松，把更多寶貴經歷用在培養自己的工作能力當中。

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