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有一句話叫做："你一生能賺多少錢，早就命中註定了。 ”
這話說得不假，每個人命里的錢，都是有定數的。 relx 煙彈 relx ptt relx 4 代 relx 電 子菸 relx 二代 電子菸 relx relx 菸彈 relx 漏油
這份「定數」就藏在賺錢的4個層次中。
第一層：給多少錢，就做多少事
自媒體人 @哈叔 有這樣一段經歷。
他在候車室里等車，臨近吃飯時間，他去了附近一家小超市想買點吃的。
這時候有一位中年男人問櫃檯前的店員：「請問有熱水嗎？ ”
店員冷著臉沒回應，男人又問了一遍，店員才不耐煩地回答："沒有。 ”
男人說自己肚子餓了，但是車站接水的地方沒有熱水了，本來還想買一桶泡麵吃的。
隨後他向店員建議：
店員卻說：「我只是一個打工的，每個月就拿那麼點薪水，生意好不好，關我什麼事。 ”
男人吃了癟，空手離開了超市。
店員的工作態度是"給多少錢，我就做多少事兒"，表面上看，她好像不吃虧，因為她沒有付出超過薪水以外的精力和勞動。
但從長期來看，最吃虧的人就是她——
店員讓超市的收入增加，才能跟老闆提漲工資的事情;
超市的生意越來越差，老闆只會通過減少人工費用的方式來縮減開支，但這位店員卻會直接失去這份工作。
稻盛和夫在《幹法》一書中將人分為了三類：
第一種是「不燃型」，是說就算被別人點火，也燃燒不起來的人; relx vape 悅刻 relx 悅刻 悅刻漏油 電子菸悅刻 悅刻電子煙 悅刻阿爾法 悅刻官網
第二種是「可燃型」，只要有人能點火，就能燒起來;
第三種是"自燃型"，不需要借助外力，自己就能燃燒起來。
"不燃型"的人會斤斤計較自己付出的勞動，並因此形成一種固步自封的邏輯閉環：
老闆給你的錢少，你就做得少，於是老闆永遠看不到你的優點，你永遠不會漲工資。
長此以往，難免對賺錢失去了熱情，也對生活心生怨懟。
拿破崙曾經說過一句話：
賺錢這件事，最可怕的不是短期內的低薪水，而是你永遠抱著"打工者心態"，永遠拿著相同的工資。
在前期越怕自己吃虧的人，最後往往是吃虧最多的人。
第二層：在薪水之外，更注重自己的成長
一位上市公司的CEO曾經講過一個故事。
有一位朋友在雜誌社做編輯，每天的工作非常簡單，不管編輯什麼類型的文章，永遠只需要三步——全選、複製、粘貼。
說起這事兒，朋友還得意地說："就這三個鍵，多一個我都不用。 ”
有人問他："你這樣能編輯出品質好的文章嗎？ ”
他回答：「當然不能了，但是老闆每個月給我的工資，也不值得我認真做，湊合湊合就行了。 ”
過了幾個月，他被辭退了。
因為他對待工作總是敷衍，入職時間久卻毫無進步，老闆忍無可忍，找個藉口把他開除了。
《致加西亞的信》中有一句話：
主動就是一種負責，對工作成果負責，對自己的人生負責。
主動涉獵更多的盲區，讓自己在最短的時間內取得最大的進步，才具備實力獲得更多的薪水。
心理學上有一個很著名的"摘蘋果理論"。
意思是說，一個想獲得成功的人，應該努力去摘那些需要自己跳起來才夠得上的蘋果，而不是摘那些觸手可及的。
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因為低處的蘋果，接受的陽光和雨水遠不及樹頂上的蘋果充足。
人的潛力是正無窮的，今天需要跳起來才能夠得到的蘋果，或許明天就會觸手可及;
今天能主動鞭策自己成長的人，明天就能為自己的酬勞加碼。
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