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現代社會發展越來越快，公司里的人事變動也呈上升趨勢。一些優秀的業內人才不滿足于現狀，紛紛跳槽到更好的公司去發展。
楊明去年在一家私企小公司上班。每月工資能達到7000元左右。這個工資在當地還可以，就是每個月不能準時發。老板常說，放心，工資少不了你們的，不就是晚幾天發嗎，只要公司貨款回來，先給你們發。剛開始大家也沒在意，晚幾天就晚幾天吧。后來發現沒有一個月工資能準時發的。本來公司規定每個月二十號發工資，楊明基本都要拖個十天半個月才能拿到。
公司的年終獎跟別人的不一樣。老板跟大家談好了，每個月多發一點錢當做年終獎金。結果年底時，公司一分也不發了。大家問財務，財務說我也不知道，這個只能問老板。有幾個人忍不住了去問老板。老板說現在年底公司回款困難，請大家再忍忍。
過年后，趙明跟老板提出了辭職。老板答應了，并說會盡快安排財務結算工資。并說，你晚點去新公司報到，現在公司剛接了個項目，正需要人手，等項目順利后再去吧。這期間的工資照付。我不會虧待你的。
趙明一想，公司剛接到項目，自己就辭職有點不合適，再說離新公司報到還有一個月的時間。不如做個順水人情成全老板。
于是趙明答應了。新項目很是麻煩，趙明一直忙到去新公司報道的頭兩天。他把匯報PPT的每一面都跟新同事交待清楚才離開公司。
結果后面的事情讓趙明很是傷心。他去財務領工資的時候，發現兩個月的工資只有9000元。財務說這是老板決定的，老板還說，如果你問起來就說，年底不發工資就辭職的員工不能同甘共苦，只值這個價。
聽完這個話，趙明心里后悔極了。他后悔怎么不早點辭職出來。
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