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職場「3種巨嬰行為」必須戒除！職場不是你家，想討拍就滾回家！
最近，
有一個故事在網路上引起眾人熱議，
讓許多人都開始反思，
自己生活周遭是否真的有這種「巨嬰」，
存在於職場上當中？
故事是這樣的...
有一名應屆畢業的女孩準備進入公司實習，
但不知道是不是和她的想像有出入，
覺得同事很冷漠，
比如同事去吃飯沒有喊她、
卻沒有幫她點一份，
這些事都令她感到委屈不已...
原來在她的認知裡，
認為同事之間一起吃飯，
和一起上廁所是理所當然的事；
也應該主動邀她；
同事之間聊明星八卦時，
也應該主動拉上她一起聊，
她說「自己被同事們忽視了」！
其實，
她就是典型的「把職場當作學校」，
以為同事就像同學一樣，
但忘了這是工作、拚搏未來的地方，
大家不是來交朋友的。
很多時候，不是同事刻意冷漠，
根本無暇關心別人的心理，
如果不能鍛煉出一顆強大的內心，
遇事不去反思總結，
而是抱怨和委屈，
就很可能會成為一名職場巨嬰！
職場中，最令人害怕的，就是下面三種職場巨嬰...
1.「我甚麼都不想說！」
這種人，在職場上就像一個悶葫蘆，
有什麼要求都不說，有什麼意見也不提，
遇到事情後只會憋在心裏，
擔心說錯話或做錯事。
就像上面提到的畢業生，
抱怨同事去吃飯時沒有叫她，
點下午茶沒有她的份，
聊新偶像時也沒有帶上她。
吃飯沒有喊你，
你可以提前跟旁邊的同事，
讓她吃飯時記得叫上你；
同事在聊新偶像時，
你也可以主動加入話題。
你沒有提，別人也不知道，
更不會去主動關心，
或許當你主動一次，
你就會發現，
也許同事間的距離，
並沒有你想的那麼遙遠！
在職場上，
悶不吭聲並不能發大財，
你的訴求，
只有表達出來才能被別人知曉。
2.「我甚麼都不會！」
有一種人，最喜歡做的事，
就是自己什麼都不做，
張口就向別人求助，
江湖人稱——伸手黨！
明明可以在網上隨便搜索到的問題，
但偏要問你；
毫無責任心，自己份內的任務，
卻以「我不會」為借口，
將任務推給別人，
或理直氣壯地向別人索要勞動成果。
如果什麼事情都需要問人，
網路搜索引擎是幹什麼用的？
如果什麼事情都要別人幫你做，
那又有什麼理由留著你？
職場上，
別人幫你是情分，不幫你是本分，
每個人都有自己的事情要忙，
如果別人把你的工作都做了，
那你離下崗也不遠了！
3.「喔～我的心碎了！」
職場上，有一種員工，
擁有著一顆玲瓏剔透的玻璃心，
明明是正常的工作上的交流，
提出意見或建議，
他們卻理解成是對他的人身攻擊，
稍微提出一點嚴格的要求，
他就認為是在針對他，
心靈脆弱，一碰就碎！
職場不比校園，
不會像一座象牙塔呵護你，
也不會像家庭一樣成為你的港灣，
職場是奮鬥的地方，
在這裏，你也許會遭受冷眼、
委屈和批評，這些都會讓你痛苦。
但世界上所有的成長，
都是伴著痛苦的，
如果你不能將成長過程中的陣痛，
內化為自己的食糧，
那麼也將難以獨當一面 ！
歌手萊昂納多·科恩說過：
「萬物皆有裂縫，
那是光照進來的地方。」
請打碎自己的玻璃心，
不要害怕職場上的批評，
因為玻璃心碎掉之後，
才能長出一顆鋼鐵般的心臟！
在電影《穿著高跟鞋的惡魔》中：
剛畢業的安迪成為時尚女魔頭米蘭達的助理，
米蘭達對工作一絲不茍的要求，
使安迪感覺自己受到了職場霸淩。
她向設計師道格傾訴，道格卻對她說：
「辭職好了。
我可以在五分鐘內，
找到一位非常想要這份工作的女孩頂替你，
你根本沒有努力...」
安迪自認為的努力，
其實只是抱怨，
她沒有使出自己的全力。
在被嚴格的上司批評時，
卻對他人說不是自己不努力，
只是上司討厭自己..
進入職場，就要習慣職場的規則，
在這裏，不會有人輕易包容你的錯誤，
我們能做到的，
就是盡最大的力，犯最少的錯誤，
努力吧，
別讓自己成為別人眼中的職場巨嬰...！
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