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入職2年漲薪1k，新人工資卻比我多2k，找老板理論，聽到回復愣了
既然身在職場，就肯定知道一個規則，那就是員工的工資是需要保密的，不能夠在公司中出現討論工資的情況。要知道，公司中有著很多的職位，自然在工資上也有著區別，一旦工資金額出現了泄露，就可能會引起一些麻煩，使得老板出現不滿的情緒。
從入職到現在，阿明已經工作了2年時間，每天都是辛苦的工作，沒有絲毫的怨言。不過，阿明的工資卻是沒有太多的變化，2年時間內只漲了1000塊，比起同時期進去的小伙伴，要差了不少。
當時，阿明也沒有想太多，認為自己只要認真工作，老板就一定能夠看到自己，到時候也就能夠跟著將工資漲上去了。
但是，在最近跟同事的一次交談中，阿明卻感到有些憤怒。原來，公司新招聘的員工，在工資上比阿明整整多了2000塊，都快趕得到小領導的工資了。
本來，阿明還有些不太相信，但是有次偶然看到新人的工資單后，就更加的氣憤了。自己來公司2年中漲了1000塊，新人來公司才2個月就比自己多了2000塊，換做是誰都難以接受吧？
阿明心中越想越不舒服，覺得公司對自己不公平，明明平時盡心盡力地對待工作，最后工資連新人都不如，傳出去豈不是讓人笑死。
想到這里，阿明按捺不住內心的氣憤，跑去找老板理論了。不過，在聽到老板的回復之后，阿明整個人都愣住了，再也沒有提供工資的事情了。
當時，老板這樣回復：你來公司2年的效益，還不上新人1個月的效益，你說他該不該拿這么高的工資。而且，你都工作2年了，同期進來的員工都成為小組長，就你還是普通的員工，你想過是什么原因造成的嗎？要不是看在你努力工作的份上，這1000塊錢我都不想給你漲。
而從故事中，能夠看到以下2點。
1、新人有著個人優勢
從老板的回復中，可以看到新人在工作上有著個人的優勢，能夠在1個月內趕上阿明2年的效益，可見新人的能力確實非常的厲害，工資比阿明多2000也就能夠讓人接受了。
從老板的角度來說，員工要想拿到高工資，肯定要看能帶給公司多少收益，而不是根據工作努力和時長來決定的。畢竟，公司不是養閑人的地方，一切都得根據員工的工作能力決定。
可以說，阿明輸就輸在工作能力上，不然的話也不會落后同期同事那么多，甚至還被新人趕上。
2、老板有自己的判斷方式
一般來說，員工的工資都是跟崗位相關，要是出現高工資的情況，肯定就跟老板有著很大的關系。故事中，新人比阿明每個月多2000塊，一看就是出自老板的手筆，而這也能夠出老板對新人的器重，覺得他能夠勝任這么多的工資。
可以說，在工資上老板有著自己的判斷，并不是胡亂決定的。要是不能夠給公司帶來利益的話，肯定是難以得到高工資，也并不會受到領導重視。故事中的阿明就是如此，要是他工作能力出色一些，也不至于會發生這種情況。
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