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“阿胖啊，好好干，我不會虧待你的”
我相信幾乎每個人都碰到過喜歡說這句話的領導，有些人死心塌地的跟著這樣的領導干，到頭來發現自己只是一顆棋子罷了，不需要的時候就被拋棄了。
有些人同樣也是死心塌地的跟著這樣的領導干，結果分得公司股份、做大、上市、套現，從此實現財富自由，都是喜歡說這句話的領導，差勁怎么就這么大呢？
因為靠譜與不靠譜的領導都會有喜歡說這句話的情況，我們需要擦亮自己的眼睛去辨別，讓自己跟著靠譜的領導做大事。
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01、說這句話是否有下文
其實要判斷喜歡說這句話的領導是否靠譜，只要搞清楚阿胖接下來說的這2點就足夠了。
第一點是領導說了這句之后是否有下文。
不會虧待你，一般肯定是會給你帶來一定好處的，你需要關注的就是領導每次在說了這句話之后，多久才給你好處，還是從未給過。
如果你的領導喜歡說這句話，但卻從來不給你好處，或者是百般拖延、推辭，這樣的領導大概率是不靠譜的，面對這樣的話，笑一笑就好，不要太當真。
如果你的領導喜歡說這句話，卻每次能夠及時給到你好處，如果沒有給到你好處，也會給出足夠誠懇的解釋，那這樣的領導是非常在意員工的，有好處也經常會為員工考慮，跟著這樣的領導做事，你不會虧。
我有一個朋友就非常的“幸運”，經歷了這2種領導。
他剛畢業的那任領導，特別喜歡說：“好好干，不會虧待他”這類話，但卻經常沒有下文。
剛上項目的時候，說這句話特別多，需要員工加班的時候，說這句話特別多，總之在需要員工花費150%的精力去努力的時候，領導就特別喜歡說這句話。
但每次事情已完成，當看自己的工資是，一如既往的低，回顧一下最近發放的福利，好像也沒有什么區別。
我這朋友實在是有疑問，所以扎到了領導，以開玩笑的方式與他說答應的不會虧待在哪，萬萬沒想到領導語重心長的與他說：“你是不是不相信領導啊，xx，工作不能太利益化了，不然會做不好的，該屬于你們的好處我一定會給到你們的。”
朋友在這個公司做了3年，領導的不會虧待可以說一次都沒有落實過，所以當他取得了自己想要的東西之后，果斷離職了。
現在他很感激這次離職，因為他遇到了工作中的貴人，下一任領導也很習慣說這句話，但他不僅僅是說說而已，而是說到做到。
每次上了新項目，工作會變得特別辛苦，他這個新領導先二話不說，直接在群里發一個大紅包，然后再說：“好好干，我不會虧待你們的”
如果這個任務的周期很長，每隔一段時間，他都會發一些紅包下來，或者請大家一起吃吃飯，出去放松一下，等到任務徹底完成之后，有時做得不錯，還會帶大家周邊游一番，并給大家申請各種升職加薪的機會，總之確確實實是絲毫沒有虧待他們，碰到這樣的領導，就好好跟著他吧。
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02、面對你的質疑，是否給出合理的行動
當然，有些領導雖然當時沒有給到咱們好處，但當我們質疑了之后，隨即就給到了好處，這樣的領導雖然不是那么靠譜，但也沒有那么不堪。
但如果面對我們的質疑，領導仍然沒有給出合理的行動，那這樣的領導，你還是別跟了。
我有一個朋友就碰到過這樣的領導，每次說不虧待，卻從來沒有落實過，當面對他們的質問時，還反過頭來說他們整天把精力放在錢上，卻不知道把工作做得更好。
碰到這樣顛倒事實，搬弄是非的領導，我朋友果斷離職了，
這樣的領導永遠只有他壓榨你的份。
總之，靠譜與不靠譜的領導都可能會喜歡說：“好好干，不會虧待”這類的話語，但說完之后，是否落實，或者在員工質問之后，是否落實，都將成為判斷這個領導是否靠譜的依據。
我是阿胖，寫作教練，專注自我提升，歡迎關注，一起成長
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