Advertisements
人在職場，要想生存和發展得好，需要注意許多忌諱，尤其是和領導說話時，更要謹慎謹慎再謹慎，別因為說話不注意分寸而引起領導的不快，以免領導給你穿小鞋，畢竟，不是每個領導都那么的大度。具體而言，在職場，和領導說話需做到以下“六忌”！早掌握，才不會被領導穿小鞋。
一忌、暗示領導反應或動作太慢
比如，有意無意地對領導說一句：“太晚了！”這其中暗含的意思不是自己做得太晚了，而是嫌領導的反應或動作太慢了，以致于耽誤了事情。即便你沒有這樣的意思，但在領導聽來，肯定有“干嘛不早點”的批評意味，這樣的話對同事說沒有大不了的，但對領導說，就多少有些以下犯下，是很多領導的忌諱，領導當時可能不會說什么，但事后很可能找機會給你穿小鞋。
二忌、說話太沖，讓領導下不來臺
比如，領導交給你一個人任務，從你的角度而言，完成的難度很大，甚至不可能完成，這時，不管你的理由有多么的充分，都千萬不能直接予以拒絕，甚至委婉地說一些“這事不好辦”都不應該，這都是說話太沖的表現，很容易傷害領導的面皮，讓領導下不了臺，也容易讓領導覺得你是在推卸責任。
三忌、搶領導臺詞，說領導該說的話
比如，對領導說：“您的行為讓我很是感動！”這句話看上去沒什么，其實卻是犯了領導的一個忌諱，顛倒了上下位置，很容易讓領導不舒服，因為在職場，“感動”一般是領導對下級的用法，或者說是上位者對下位者的說法，是領導常用的一種詞，比如，領導在開會時，會對大家說：“你們在工作上不怕苦不怕累的態度，讓我很感動！”
再換個說法或許更好理解，比如，在現實生活中，一個晚輩對一位長輩用“感動”一詞，就很不恰當。即便是要表達對領導的尊重，也應該說“佩服”，比如說：“領導，我們都很佩服你這種雷厲風行的做法”，如此，才算比較恰當。當然，除了“感動”一詞外，還有其他許多詞都是屬于領導專用的，下屬切不可搶領導臺詞，說領導該說的話，否則，也容易被領導穿小鞋。
四忌、說自己不該說的話
在職場，身為員工和下屬，一定要搞清楚自己的位置和角色，該說的話說，不該說的話千萬不要說，尤其是對領導，有些話就萬萬不能說，比如，對領導說“我不清楚，你問別人吧”“不行就算了”“這事我做不了”等等一類話，就都是對領導的藐視和不尊重，至少是缺乏應有的敬意。退一步來說，也是說話不注意方式方法的低情商表現。
五忌、說無所謂的話
在和領導說話時，說“無所謂”“都行”“隨便”這樣的話，就表明你根本不尊重領導，也是沒有責任感的體現，像這樣的下屬，領導不可能器重和喜歡。
六忌、過度小心謹慎、一味客氣
和領導說話，當然應該小心謹慎，要保持足夠的客氣，有禮有節，顧全大體。但是，凡事不能過度，過度小心謹慎、一味客氣，在領導眼中則顯得太假，容易適得其反，容易遭受領導的誤解。
總的來說，與領導說話，應該善于察言觀色，保持足夠的小心，但也要有一顆平常心，要知道，有時越是謹慎小心，反而越容易出錯，會被上司誤認為懦弱膽小，不值得重用。
大家都在玩的社團☞情感驿站☜加入社團和大家一起交流