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同事王晨是我的前同事。在此之前，他一直受到領導的高度評價，但最近卻經常被指責。王晨也覺得工作不太順利。不料，領導并沒有給王晨安排任務。除了王晨外，所有的同事都忙著工作，只有他無所事事。
王晨也聰明，覺到不好的信號時，他會主動和領導說話，但是他沒有想到領導會更加嚴厲地批評王晨。不但對王晨態度不改，還開始為王晨穿小鞋。之后，我聽說王晨沒有改變領導對他的態度，是因為王晨自己找不到原因。王晨最終離開了這家公司。
在職場中，得罪領導通常會帶來更嚴重的后果。即使是你的領導也不會直接決定你的升職，但是他會在平常中把你孤立起來。
假如領導總是在老板面前對你說壞話，你通常就不能為自己辯護，老板也不會專門調查領導是否是在說謊，所以他們往往就不知道真相。
如果你冒犯了領導，這將是最失敗的下場。要扭轉這種局面通常是困難的。所以，只要你的領導還在，你就很難有機會獲得成功。
一、 主動找領導協調工作事宜
在職場中，溝通能力很重要，所以與領導積極協商和溝通是最好的方式。
在領導安排工作的時候，不要急于拒絕，特別是在公共場所。這樣會讓領導感到尷尬。
這樣你就可以先證明你能做到，然后有機會的時候和領導私下溝通。你必須注意你的言行和態度，在與領導者的私下交流中，讓他們覺得你受到了尊重。
要協調好領導安排的工作，明確工作內容的重要性，努力使核心工作與有價值的工作保持一致。
和領導一起工作，分配低價值的工作，你不僅能減少工作量，還能全身心地投入到有價值的工作中，讓領導看到你的意圖。
所以溝通協商不是拒絕，而是保留重要的工作內容，拒絕某些低價值的工作。這將會持續提升職場的核心競爭力，并且能夠事半功倍地取得雙贏。
二、 隱忍自己，減輕雙方矛盾
如果你冒犯了領導，如果你仍然表現得很強硬，領導就會一直打壓你，直到你沒有辦法只能離職。所以在這一點上，如果你繼續對抗，這是完全不明智的。
這時要學會忍耐，偽裝自己，表面上自己不再與領導對抗，而是踏踏實實工作。這就是他所說什么你就做什么。就算你穿了小鞋，也會默默承受。唯有如此，你才能使你的領導不再繼續以你為目標，然后你才有機會發展。
在遇到領導欺凌自己時，不應針鋒相對，而應運用一些技巧去化解矛盾，減輕領導對自己的憎恨。隨著每一個人都學會了用自己的情商去解決和領導之間的矛盾，兩黨之間的矛盾就會越來越少。所以，沒有一個人能夠直接面對領導，并且找到解決沖突的辦法。
三、 自己有才華，大不了就走人
雖然有些領導是新上任的，但他們可能是根深蒂固的，而且是逐漸積累起來的。這類領導不需要寬恕冒犯他們的人以示慷慨。她們更看重權威。即便你主動承認了自己的錯誤，他也會找機會慢慢地打壓你，除掉你。所以如果你能換一個部門，你就換到另一個部門。實在不行就走人。
總結
工作場所的很多東西都會發生變化。你必須學會保持靈活，擁有適應變化的能力，拒絕不合理的工作安排，做更有價值的工作。你的職業地位也會得到提升和改變。
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