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有不少的職場人員，在公司里無論如何就是得不到領導的重用，并不是因為自己工作不努力，也并不是因為自己沒有能力，最重要的還是這些同事，在工作有一些讓領導討厭的行為導致的，只有自己及時的把這些缺點改正，才有機會得到領導的提拔，下面小編就為大家分享最不受領導喜歡的四種行為，來幫幫助大家盡快受到領導的重用，想要了解的朋友們，趕緊與小編來了解下吧!
在工作中，不管是面對領導還是同事的信心，自己一定要做到對這些信息有反應，一旦自己養成沒有反應的習慣，領導在給你安排任務時，難道還要領導親自走過來嗎?這個時候自己一定要學會主動回應，而不是讓對方主動過來找你，這種回應至少能讓領導看到你的態度，這也是自己最起碼的尊重，一旦自己對領導一點尊重都沒有，相信沒有任何領導會喜歡你;所以，大家在工作中面對領導的信息時，一定要養成主動回應的習慣。
相信有不少的朋友，在工作中都犯這樣的錯誤，自己明明發現這件事情有問題，明明知道領導的安排是有問題的，明明知道這樣繼續做下去會有問題，在這些同事的心理，只知道按照領導的安排去做事，無論自己有什么看法，也要按照領導的要求去做事，一旦自己這樣死板的去做事，事情肯定是做不好的，畢竟領導們最看重的還是事情的結果;所以說，大家在工作中發現領導的安排有問題時，盡量要靈活多變，向領導反饋才可以。
大家在工作中，只有讓自己成為一個信息流動的雙向節點，才不會成為信息孤島，這樣自己得到領導認可的機會也就多一些，一旦自己做不到這一點，只懂的接受領導的信息，不把自己的信息反饋給領導，領導是根本不可能知道你在做什么的，也不了解你的工作進度，這樣的工作方式是無法得到領導重視的;所以說，大家在工作中不能把自己當做信息孤島，要盡可能的向領導匯報工作才可以。
在工作和同事串通事情，來應付領導的事情，一定要慎重去做;相信有不少的朋友在工作中遇到事情時，動不動就聯合同事一塊去找領導，不管你的想法和目的如何，你的這種行為肯定會讓領導反感的，在工作中無論是誰做這樣的事情，肯定會得到領導收拾的;所以說，在工作中不管有什么事情，都不能和同事去串通。
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