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有人說，你是我的領導，我對你好不一定指望你也對我好，只是希望你不要給我挖坑。
職場本身追求和諧，為公司利益相互支持的，為什么現在的職場竟會變的如此恐怖？就像有一位朋友說想要晉升，但是居然被自己的領導給挖坑，如今的他離開了公司，在另一個公司發展的也算不錯。還有一個案例，某公司的一位經理A想要晉升，但是A的領導卻認為A不夠努力，壓著A不讓他晉升。A一怒之下便私自聯系了獵頭，把領導的電話發給了獵頭，獵頭不動聲色的便把A的領導挖走，A就這樣順利得到晉升。這不禁讓我們深思，職場怎會如此？實際上，并不一定是他的領導搞的鬼，而是怪他們自己并沒有拿出實際的數據來證明自己，更沒有讓領導看到希望。
可以得到晉升的人，通常具備兩種能力。
1.你的情商要高。
你一定要知道你的公司需要什么，你的領導喜歡什么，高智商的人不一定總能成功，但是高情商的人卻總能成功。江湖不是打打殺殺，那是人情世故。你想得到領導的認可，那你便要知道領導所想，做領導想做的。只有擁有高情商的人，才能快速的得到成長。然而高情商也不是整天嘟嘟的亂說，是站在領導的角度思考問題，幫助他解決問題。
2.自我能力比較強，技能比較好的。
這個無可厚非，畢竟再會為人處世，也不能什么都不會沒有真才實學可能有些人又會覺得，有那些拍馬屁的人都得到晉升了，為什么我就沒有？原因就是你只看到了他拍馬屁的一面，卻忽略了他的能力與技能。沒有領導是真的什么都不懂，只有二者兼具才可勝任。
還有以下幾點供大家參考
1、做好自己的工作，干好自己的活。
2、人在職場，最可怕的是沒有領導認可你，這才是你職場上最大的失敗。
3、領導如果認可的人太多，那么關鍵就是獲得領導的欣賞和支持，這才是你職場晉升的要素。如何獲得領導的欣賞呢？你要站在領導的角度去思考問題，幫助你的領導解決問題，千萬不要和領導爭功。
4、想獲得支持，就要跟對領導。
5、伯樂相馬，馬也要看出來誰才是你的伯樂。遇到真伯樂后，一定珍惜，跟著領導學習、思考，看他是如何處理事情的，這樣，你的能力便會提升很快，晉升也是理所當然的了。
所以，你沒有得到晉升和你的領導沒有任何關系，還是送大家一句話吧。
是狼到哪兒都吃肉，是xx到哪兒都挨揍。是金子也總會發光的。
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