1

喬文喝著奶茶，一臉憤怒的吐槽同事。

就說最近的一次事吧，上周同事做活動，讓我幫他做一下后勤工作，采購禮品，監測活動數據。

本來活動前就要完成禮品采購，但他的活動策劃改了又改，場地看了一遍又一遍，沒時間準備禮品，活動就啟動了。

用他的話說：不著急，等粉絲參加完3天活動，禮品就到位了。這么佛系的想法，導致他的工作要我幫忙。

我在某寶貨比三家，按照他的要求將禮品清單發給他，如果合適，就可以直接下單。他看完后說預算不夠，麻煩重新挑一下。

結合預算，我又重新找禮品，可是活動規則已經標明了禮品范圍，我對比一圈后發現他的預算根本不夠，活動已經啟動了，不可能中途去改禮品。

最后結果是：直屬領導，我，他三個人湊錢補齊了預算，而我得到了幾張公司產品券作為等額兌換。

當時真想甩他臉上，我要這些東西有啥用，我只是個幫忙的，又不是活動負責人之一，你們工作出現失誤，還要拉上我背鍋。

找領導反饋，領導一直說不要計較這些小利益，大家都在為公司做事等等說了一堆，說的好像我不為公司著想就是做了錯事一樣。

我真沒有那么大度，我為公司著想，為同事著想，公司和同事考慮我了嗎？我兢兢業業，不早退不遲到，在公司呆了2年，公司給我漲薪了嗎？我幫了這位同事那么多次，很多次出錯我也忍了，但不是我職責范圍的工作讓我背鍋就不能忍了…….

喬文這位同事，確實很奇葩， 作為一個職場人，同事幫你是情份，要好好表示感謝，你工作失責，就應該自己承擔，特別是涉及到錢的事情，更不該讓同事幫你出力又出錢。

2

職場中每天跟同事打交道，遇到困難找人幫忙很正常，相互學習，共同進步，這是一件好事。但是請記住，同事間不是什么忙都可以幫的。

如果同事找你幫忙，以下5種事情千萬不要幫，如果你都毫無原則很爽快的答應，那你就成了一個爛好人，只會被別人欺負。

朋友之前就遇到過這樣一件事。

同事有事下午請假了，讓他幫忙聯系客戶跟進項目進展。這位客戶是公司好不容易接觸到的大客戶，同事說客戶那邊沒問題，已經反復溝通過很多遍了，讓朋友約一下簽合同時間就行。

但是，朋友打電話說明合同相關情況后，客戶那邊突然說：簽合同可以，但是你們價格太貴，之前跟你同事溝通時，他表示已經跟領導協調好了，為什么你現在說的還是原來的價格。”

朋友完全不知道這件事，他們各自負責不同的客戶，細節方面都只有負責人自己知道。

朋友一再表示跟同事溝通后答復，客服還是揪著價格不放，認為朋友公司不講信用。

最終那位大客戶沒簽成，公司也背上了不講誠信的名聲。一個初創公司，前期都是靠口碑逐步起來的，想想這句話的殺傷力有多大。

最終，朋友及其同事，直屬領導通報批評，扣除半個月工資及年終獎。朋友盡力幫忙，反而惹了一身騷，惹得領導大怒，朋友怨他，自己還受了一肚子委屈。

對于很多公司來說，客戶就是公司的財富，沒有客戶，公司狗屁不是。如果將客戶談崩了，就跟朋友遇到的一樣，明明做了好事，因為結果不好，而招人埋怨。

如果將客戶談好了，跟他們打好交道，說不定客戶認為你靠譜，信任你，下次只愿意跟你合作，不管你是有意還是無意，你都搶了同事的資源，結果可想而知了。

工作中，每隔一段時間要給領導匯報工作，這樣領導才能掌握每個項目的進展情況，才能進行宏觀調控。但是匯報時，一定要有亮點或者好的改善點，說明項目在穩步進行，所以匯報也需要一定的技巧。

小景匯報工作，同事讓小景幫忙一起匯報，第二天，領導以同事工作沒做好為由單獨叫去開會。同事一回來就質問小景為什么要這樣說，那樣說等等。

其實，幫同事匯報，小景沒有錯，相信匯報前也溝通過工作情況，但是小景這個反而是吃力不討好。

所以，即使同事工作和你的相差不大，也不要幫忙匯報，如果你匯報的好，幫助同事是你應該做的，功勞和成績卻是你同事的，如果你匯報的不好，領導有可能會雷霆大怒，把氣撒在你頭上，而且你同事也會埋怨你，責怪你，有些領導表面不責怪你，心里對你也會有意見。

小杰是一名設計師，前段時間公司做活動，剛好他和另一名同事負責設計方面的工作。由于同事來公司時間比較久，所以分配的任務多一些。

兩天后小杰的工作完成了，同事的才完成了三分之一，所以想著幫幫忙。同事也不客氣，直接把自己設計的一部分內容發給小杰，老板要求要再加一些元素，讓小杰做一下，需要添加的內容也跟同事一一討論過。

加班加點做好后發給同事核對，最后整體上交給領導。

但是，活動進行到一半就出問題了， 其中一張海報中的二維碼不是公司網站的二維碼，是當時測試的二維碼，海報傳播力度大，一場活動給粉絲全拉給別人了，領導特別生氣。

小杰一看剛好是同事做的一張海報，后期他還幫忙修改過，正想著這么大的事，同事該怎么辦呢？

領導過來對著小杰就是一頓痛罵，小杰一下子就蒙了，趕忙辯解這張海報不是自己做的，只是添加了一些小元素。

領導說：”袁力都說了，他只做了模板，里面內容都是你添加的…….”

領導說了一堆，他只聽到了這幾個字，原來他的好心幫忙，竟給自己招來了麻煩。

腦袋里只有一個念頭，被同事坑了。

出現這種情況，領導對小杰基本的信任都沒了，而且還背上了污蔑同事的名聲，對一個剛入職不久的新員工來說，試用期都沒過，這個公司基本待不下去了，就算勉強待下去，領導也不放心安排重要工作，更沒有好的上升機會了。小杰果斷選擇了離職。

所以這種小人型的同事平時就要多注意，雖然都是同事，也有真心相待的，但在你沒有足夠了解一個人的時候，防人之心不可無，防患于未然。

首先會占用太多個人時間，為了幫同事，你要加班加點工作，而且還要用心做的漂亮，畢竟你答應要做好。

其次容易影響本職工作，一個人的能力是有限的，在你幫忙的同時可能有緊急事情需要處理等等，顧此失彼，兩邊都做不好；

最重要的是容易造成同事對你的依賴，每次你完成的都很好，下次還會繼續找你，久而久之，這些事情就成了你該做的事，如果哪天你不幫了，你就成壞人了。

而且當你做完協助的部分，她還沒有完成時，領導只知道你們工作沒做好，不會只說你同事，如果在這件事中，因為工作問題產生不好的印象，只會對你倆都有看法，而不只是你同事。這時候你們是一條船上的，做的好還行，做不好就是連帶責任。

3

同事之間，平時的一些小忙該幫還是要幫，但對于有問題的同事，堅決不幫。

要記得， 在職場中，幫忙是情分，不幫是本分。

職場不是家庭，同事也不是兄弟姐妹，在生活中，親兄弟都要明算賬呢。而且平時大家的工作量也都很多，當力不存心的時候，別為難自己。

同事之間的關系很微妙。

我們一天中有一半的時間在一起，但不能像家人一樣坦誠相待。

我們在職場中共同成長，但不能像朋友那樣“無私付出”。

終究我們是伙伴、搭檔、競爭者，只有講界限守規矩，踏踏實實做好了“本分”，才有真真切切的“情分”。

大家都在玩的社團☞情感驿站☜加入社團和大家一起交流