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雖然大家早就對卡點上下班見怪不怪，萬萬沒想到的是：
當有人在知乎拋出這個問題，居然一下子吸引到 30多萬人圍觀。
而且底下的評論區相當精彩 ：
從目前收集到的意見看， 對于卡點上下班，持“包容”態度的其實占多數。
在某些佛系下上班管理或者對考勤不做硬性要求的公司，有HR還坦言： 自己還是 公司 唯一一個能做到卡 點 上下班的人，因為大多數同事會來得更晚，走得更早。
而且在這類以完成任務，而非出勤早晚為行為導向的公司，大家的工作效率挺高的，每天錯峰上下班，也感覺沒那么累。
這樣的上下班制度的確讓人羨慕，但畢竟是少數。
因為大多數持“包容”態度的人當中，多的反而是希望能卡點上下班，卻無法實現的人。
他們有的是因為工作任務重，不得不加班加點趕進度；有的是被形式主義加班所累，不敢先于領導下班；還有的，是因為臨到下班點，被各種空降的任務和會議纏身，壓根沒機會準點走……
但不管是哪種，卡點上下班，很少和 偷懶、逃避工作等字眼強關聯。
而且不管是HR還是普通人，他們都認為： 以保質保量完成工作為前提的按時上下班，其實是對個人和公司的雙向負責。
那么那些反感卡點上下班的人，為什么會強烈反對呢？
從論述的理由看，他們其實反對的并非卡點這個動作本身。持反對意見者更多想表達的是對 不負責的工作態度、懶散無紀律的行為作風，以及工作不在狀態，沒效率，也很難準時出成果的這種人和行為的指摘。
當大家上班時，全身心投入。下班時，事事有交代，件件有結果，公司能獲得較好的人均單產，且不用承擔額外的加班成本和辦公成本，反而才是大多數 公司更愿意看到的。
話說回來，這個老生常談的問題，之所以瞬間激起這么多人的回復欲，也是有緣故的。
因為這個問題偷換了一個概念：
“卡點”也可以指“ 準點”。如果是按時上下班，那就不等于遲到早退，反而是遵紀守法的標志了。
但用“卡點”，則帶有很強的“人為屬性”，很容易讓人覺得“ 故意為之”，是不敬業愛崗的表現。
如此一來，反而激起很多打工人的憤懣情緒，認為 把 “準點”硬說成“卡點”，是企業單方面想送福報、搞內卷。
其實從原因上分析，經常卡點上下班的人，除了工作習慣和作風方面的考慮，其實也可能是由于 “加班補償機制不健全” （管理制度） 、“ 工作量不飽和” （公司業務量&任務安排） 、“ 對當前工作缺乏興趣” （崗位安排&工作挑戰性） 、 通勤距離等因素導致，應該具體問題，具體分析。
而且從當下各行業普遍的工作時長看，加班早就是常態，準點上下班反而是奢侈。
工作時長與疲憊程度的關聯，圖源：網絡
一邊期待著能準點上下班，一邊又因為各種原因加班加點，成了當代人無奈而真實的寫照。
作為公司考勤的監督者&核算統計的執行人，同時也是千萬 加班大軍中的一員，HR的心態和大多數打工人可能并無二致。
不過站在人力資源的角度，HR可能會更多關注“ 人效”而非“ 時長”。
畢竟最高的效率，最大的產出，才能為公司創造更多的效益。
而時間和效率很難長期成正比，很多時候反而是反比。同時，過長的勞動時間，增加了公司的加班成本，還會帶來一定的勞動法律風險和員工健康隱憂。
不管是站在公司還是員工的立場，很多時候都是得不償失的。
為了減少這類風險，同時督促大家保持較好的出勤狀態，滿足公司的業務需求，優秀的HR往往還會從以下幾方面入手：
1、設立彈性的考勤機制，讓公司不吃虧，大家也方便。 很多公司的HR 每月還傾向于設立一定的全勤激勵或補簽機會，督促全員不早退不遲到。
2、 做好考勤統計及配套支持，確保公司運行平穩，規避法律風險。比如熟悉各類法律法規，做好考勤加班統計及配套的工資、調休核算；
3、全面評估大家的出勤和工作表現，為表現優異者爭取更多升職加薪的機會。
做好以上幾點，比單純追究卡點上下班，意義要大很多，給公司帶來的效益也更明顯。你覺得呢？
備注：本文原創，首發dayHR2014，部分圖片來自網絡。
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