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1、不要跟領導做朋友
對于涉世未深的年輕人來說，他們認為 職場跟平時的社交圈一樣，大家有話直說，打成一片，才能更好地完成工作。
其實不是這樣的，在學校時，大家喜歡什么，討厭什么可以明說，大家是同學，沒有什么利益糾葛。 但是職場是一個跟利益掛鉤的地方，勾心斗角時時發生。
當你跟領導做朋友時，不管這個領導怎么樣 ，同事都會說領導對你偏心，業績都是領導再幫你，即使有好的機會，領導也不敢提拔你，如果提拔就坐實了偏心的言論。
而且上下級做朋友關系不對等， 作為下屬，你不能直來直去給領導建議。大度的領導會聽，會反思，小氣點的領導會記到心里，只要一看到你，就會想到你說的話， 久而久之領導就會對你產生意見。
總之，跟領導做朋友，表面上你們是朋友，其實領導只是為了體現自己平易近人的態度。如果你們有一方離職了，或者不在同一家公司，那么慢慢成為朋友才是合理的關系。
2、不要跟同事做朋友
職場中，跟同事之間 既是合作關系，也是競爭關系。
職場新人一般會對比較健談，性格好的同事有好感，繼而認作朋友，一起吐槽領導，吐槽工作， 但你們做著差不多的工作，卻只有一個領導來評判工作好壞。
只要存在競爭，就存在利益。當你領導在一段時間內一直表揚你同事工作認真負責，批評你工作不積極時，你心里會怎么想？ 當你們遇到升職時，只有1個位置要在你們中間選一個時，你們會怎么辦？無論選哪一個，你們注定誰都不服誰。
而且有些同事，你把她當朋友，卻不知道她在你背后捅了多少刀，倒了多少次閑話，給你穿了幾次小鞋，最后她想罵某些人的話也變成從你口中說出的。
3、不要當場懟領導，提反對意見
如果領導跟你一個領域，那么你提意見之前要想想， 你能想到的，他為什么沒想到，領導提出的是不是經過眾多案例的研究及大量實戰的真是經驗呢。
如果你領導是個外行，更不能直接提意見， 他會覺得自己沒面子，有些領導還會覺得你搶風頭，私下給你穿小鞋。
總之，如果當場提意見，即使你的意見是對的，會造成領導無法下臺，對你沒好處，如果你提的意見是錯的，反而留下不尊重領導的印象。
但也不是說不能給領導提意見，而是要 注意場合，注意分寸，注意時機，將問題思考清楚后再提意見。
4、不要只結交人脈，忽略能力
現在很多自媒體文章在說，人脈有多么重要，年輕人要多結識人，至少會少奮斗十年， 現實真的是這樣嗎？
初入職場，你加了那么多名片，留了那么多信息，公司各部門你都認識，很多客戶你也認識，但是你自己沒什么專業能力，或者你的專業能力與公司實際情況還在磨合時， 在這個利益場中，你能為這些人提供什么？他們憑什么要幫你？
所以，結交人脈的同時，要盡快提升專業能力，互幫互利才能長久合作。
5、不要隨便吐槽領導
不管是領導，還是同事，或者是我們接觸到的其他人，每個人都有特點，也都有槽點，吐槽就變成了一件很正常的事，也是苦悶工作中的一種發泄方式。
但是，吐槽領導是一件有風險的事。
吐槽領導只能跟同事吐槽。 當你找朋友吐槽時，他們完全理解不了你的處境，反而會覺得不理解。只有同事才能理解你，你們之間才能產生共鳴，越說越起勁，越說越解氣。
其次，當你經常吐槽時，你會產生怨恨情緒，越想越覺得領導不對，領導是傻逼，自己懷才不遇，以后見到誰都想吐槽一次。
而且當你吐槽越來越多，世上沒有不透風的墻，更別說哪些小心機同事了，那時候就要接受領導對你的各種不滿以及逼迫辭職了。
6、不要做事沒反饋
在職場中，你 做了哪些事，進展如何，數據情況如何，后期計劃怎么樣，遇到哪些困難，需要那些幫助等等，每隔一段時間都要跟直屬領導匯報一次。
讓領導時時 知道你的工作進展，是為了保護你，以免領導不知情，以為你沒事做，給你布置一波又一波的工作量，你被壓得苦不堪言，領導依舊以為你很輕松。
工作中，要說出來，如果你不寫工作匯報，可以找機會或者其他跟領導接觸的過程中主動匯報工作情況。
7、不要隨便答應別人
職場中，同事間相互幫忙是應該的，但是要分清什么忙該幫，什么忙不該幫，不要擔心得罪同事，委屈自己去幫忙，最后同事的事情沒做好，自己的工作也沒完成。
為了幫同事做事，加班加點，最后做得好都是同事的功勞，做不好卻要拉上你一起背鍋，為了幫同事，借錢給他，最后你自己窮的緊巴巴，想了半個月讓他還錢的理由，斷斷續續說了好幾次，離職了才給你......
所以， 職場上有些忙一定要說“不”，比如需要承擔責任的、職責模糊的、同事比較小人的、工作量大的等等這些都要堅決說不。
8、不要工作中不留痕跡
當入職一家新公司的那天起，就要學會留痕， 比如跟HR的信息交流，領導交代你做了那些事，你每隔一段時間的匯報情況等等都要保留下來。
剛畢業時，一個朋友去面試，跟HR談好工資后，入職當天又發郵件確認了一遍，入職后發現工資少了500，當即截圖找HR確認，調整了自己的工資。
而且在工作中，領導一般也比較忙，他說過的話可能過幾天就忘記了，這時候留痕也很重要。
9、不要只提問題，沒有解決方案
給領導提問題，本來就是一個有技術含量的事，你要想該說什么，怎么說，領導才能開心的接受，在不影響雙方關系的前提下進行建議。
和上面說的一樣，要注意場合，時機外， 還要有一份解決方案，不能說十全十美，至少是你花心思做出來的。
當你給他提意見時，要用你的方案來說服他，不是空口無憑覺得領導的決定就是不對，這樣就是不尊重，不禮貌，胡攪蠻纏了。
你可以按這個思路： 領導提的那些地方是不合理的，為什么不合理，你覺得應該怎么解決，你的方案是什么，能否在保證目標順利完成的情況下解決這些疑問。
10、不要拒絕學習
技多不壓身，現在科技發展，日新月異，除了本職工作外，我們也要利用下班時間多學習一些其他技能，換工作時，簡歷上多條技能，決定是加分項。
如果你暫時沒找到想學的內容， 可以發展自己的興趣愛好，將自己的愛好發展成一項副業，既能賺錢也能增長知識，何樂而不為呢。
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