什么人可以隨便裸辭？

有錢可以任性，有才隨便裸辭，裸辭的前提是：你可以輕而易舉地找到另一份工作。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則生活會對你下手，給你“削傻”了。

我為什么不建議裸辭？

男兒雖裸志不屈，勇如雄獅勢不虛！問題是此處不留爺，留爺處找好了沒？找來找去處處不留爺怎么辦？不是把自己扔到了無工可開的尷尬境地嗎？有一首歌叫《沖動的懲罰》……裸辭找下家時，談薪不占據有利地形，如果是你著急，對方不著急，砍價你讓不讓？但你騎驢找馬，在驢身上你慌什么，慢慢找唄，對不對？

從周全的角度考慮，騎驢找馬會更從容些。

裸辭的弊端是什么？

第一，你會失去主動權。

裸辭本身就是一個被動的操作。裸辭后，一周找不到工作，兩周找不到工作，沒什么；一個月找不到工作，兩個月找不到工作……你慌不慌？倉促之下，你會不會委曲求全，可不可能將就對付？騎驢找馬就不同了，有好的我換，沒好的我繼續干，慢慢找著，不慌不忙，急的是招聘公司的HR。從談判的角度來說，你的籌碼也更大一點，因為你掌握主動權。可一旦選擇了裸辭，你又不具備隨便挑選雇主的資本，就會把自己扔進了被動的境地。

其二，裸辭久了各種事。

不乏有人裸辭后，“世界那么大，我想去看看”，玩一圈再找工作，最顯而易見的一件事是：社保需要自己想招解決，總不能斷了吧？如果“空窗期”比較久，還有個問題：你怎么與HR解釋這段斷檔的時間？