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在職場上，每一個員工都想和領導搞好關系，得到領導的重用，只有和領導搞好關系，自己的機會就會比別人多，也更能歷練自己，升職加薪也不是問題。但是即使和領導關系好，也不要狐假虎威，我們也應該保持清醒和警惕，下面是你需要記得的5條忠告!
都說小人得志，就只是風光一時。在職場上，如果你覺得自己得到了領導賞識，就對別人挑三揀四，還一副趾高氣昂的樣子，那么你只會讓同事們越來越排斥，慢慢的領導也會發現你的這一個缺點，一個優秀領導不會重視一個得意忘形的人，他的賞識可能就是短暫的。所以，與領導關系越好，更要保持低調。
一個員工能得到領導的重用，就說明他能擁有許多一般員工得不到的機會，雖然機會很多，但機會也是留給有準備的人，想要讓領導一直重視你，就需要你一直在進步，如果你擁有機會，卻一直不斷的錯過，那么可能領導會對你失望。當然，我們把握住機會有所成就時，更要記住你之所以有所成就，是因為領導的提攜，千萬不能有一點成就就沾沾自喜。所以，我們越是受到領導賞識，越是要把握住機會。
得到了領導的重用，說明領導肯定你的工作能力，同時也代表你是眾多同事的模范，這時候我們工作更應該小心謹慎，工作上做到盡善盡美，一旦工作有什么閃失，有心機的人就會趁機拉你下臺，那是領導保不保你都會很為難。所以，我們越是受到領導賞識，我們工作越是要謹慎。
都說人一旦有點成就，就會開始飄飄然。很多人一受到領導的賞識，就會覺得自己有多厲害，就感覺自己比同事高級一點，其實這種做法是特別愚蠢的。你受到了領導的重視，本身很多人心里就會有點不服氣，有一些流言蜚語。如果你再不重視同事之間關系，只知道拍領導的馬屁。那么同事會對你越來越討厭，可能還會背后給你受難。所以，我們越是受到領導賞識，我們越要重視同事關系。
很多人得到了領導的信任，就開始沾沾自喜，覺得自己有多優秀。我們記住領導是因為你的能力，如果你能力一直原地踏步，甚至不停下降，那么領導也會慢慢的覺得你的能力不行，從而放棄你。所以當我們得到領導的信任，我們更應該努力的提升自己的能力，都說了越努力越幸運，自己的努力會使你自己的職業生涯更加順利。
雖然說得到了領導的賞識，我們就可以擁有許多機會，但是這并不代表領導的賞識是一種捷徑，想要自己越來越好，永遠只有自己的能力是最重要的。無論和領導關系有多好，這5條忠告你都應該記住。
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