游戲公司太難了沒有新作還接不了外包，員工累了就直接下班？

人人都以為當老板很容易，但實際除非家里有礦，不然要做起來你才會發現要謀劃與籌備的內容太多了，尤其是游戲公司。先不說追夢做新游戲，光是員工工資、接外包的途徑、項目周期、環境媒體等等都夠你吃一壺的了，到處都是一些需要耐心琢磨的事。為什么老游條反應會這么大，其中原因，就是我成為了一位游戲公司老板。

在決定完我的公司名《YZZ有限公司》后，第一件事還是招人，考慮到這年頭應屆生有干勁，能把公司里的人內卷起來，已有工作經驗的人則可以快速上手給公司創造收益，同時為了彌補人員空缺，于是在招聘中我選擇一位劇本制作與一位美工，公司總算是可以起步了。說起來這批員工也挺離譜的，工作時間完全取決于體力，體力多的員工能夠工作更長的時間；而體力短的員工即使技術在線，卻要花費更多的時間在休息上，所以在體力方面還是優先選擇長的比較好，畢竟技術能力可以通過培訓獲得。

但是一開始在資金欠缺的條件下，很難馬上開始制作我們心目中的游戲，果然還是需要從外包入手。對于一家完全沒有工作經驗與水平不足的公司，貿然接手外包項目顯然是很危險的，首先還得清楚游戲所以立馬就吃虧了，由于沒有在工期內完成項目，不僅錢沒拿到，員工還得吃飯，一來一回公司直接陷入了財政危機，還好留有一定的備用金，不然面臨的就是直接倒閉了。

在吸取了教訓后，公司順利接下幾筆外包，在賺到第一桶金后我們終于可以開始制作游戲了。在制作一款游戲前，自然是少不了一個目標明確的企劃，不同的游戲機平臺自然是需要不同程度的開發資金，而游戲類型也很大程度上決定了后續增加的預算。PC游戲的開發成本最便宜，因為不需要從官方處購買測試機與開發軟件，同時也能承載各種類型的游戲，但其市場份額最低，對銷售量有一定的影響。相比之下雖然其他主機開發起來要花更高的費用，但靠著市場份額還是可以在銷量上占到不少便宜的。

游戲成品的水平會根據制作人員水平來決定，員工在某一方面的技術力越高，能夠反饋到游戲里的該方面水平就越高，同時我們還可以花錢請來著名的編劇、音樂人、畫師等等助陣游戲，讓質量更上一步。除此之外，宣傳也是必不可少的一部分，能夠有效增加核心粉絲，給公司游戲帶來更加長遠的收益，但不同的宣傳方式對預算的要求也并不相同，貴的自然效果好，但主要還是根據公司的現金流來判斷，但最能提高游戲銷售額的還是游戲本身質量。

因為公司無法同時開啟兩個項目，所以在這個項目結束前，身為社長能做的只有參展，各大頒獎典禮等獲取收益，或是給員工整點紅牛恢復體力繼續007，直到游戲開發結束。在游戲結束開發后就要進入到評測環節了，這對玩家來說是個比較值得參考的點，最后的銷量會在6周左右統計出來。只要在減去租金、人工等開發成本與宣傳成本后能夠盈利，對于公司來說就算是成功了。而我司開發的GBA游戲《超級機器人大戰》也成功拿下了50萬銷量，成功拓展了公司規模。

但是隨后的開發也會有難題，因為連續開發一款同類型同題材的作品會被玩家不斷詬病，更換類型也會遇到沒有經驗這一情況，開發路上果然還是險阻重重。但基本上只要穩定住品質，選擇市場份額高的游戲機進行開發，就能夠保持盈利，所以最需要做的就是提高員工素質，通過培訓與升級讓員工水平迅速上升，這樣基本質量也能得到一定的保障。

這款《游戲發展國》是開羅的一款相當早期的模擬經營類游戲了，而最終目的就是獲取游戲開發大獎賽，對此籌劃發展、招聘人才、研發判斷就成為了玩家需要掌握的內容。游戲已經算是不容易了，回歸到現實中當老板就更不用說，最先考慮的第一點就已經出現了偏差——人脈，光是這一點就已經能勸退不少人了。開羅在體量小的模擬經營類游戲中可以說已經做到了頂點，雖然游戲與現實還是有點差距，但這款游戲確實值得玩家們體驗一番。