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近年來在公司里工作多年后，有很多年輕人混的并不是很如意，于是便責怪自己選錯了工作，而且在公司里也并沒有辦法讓自己在更多復雜的環境中脫穎而出，因為員工并不懂得公司里的潛規則，就沒有辦法保護好自己，而年輕人其實在公司里就應該學會判斷領導到底是小人還是貴人，聰明人都能夠通過觀察領導的這三個細節，進而幫助自己在職場或者行業中如魚得水。
第一、觀察領導有沒有總是推卸責任，在職場中和領導打交道的時候，其實很多員工都想和領導有更好的合作關系，大家升職加薪才能夠完成類似的目標，可是在利益面前有很多領導擅長推卸責任，根本就不把員工的能力或者優勢當回事，為了自身利益，他們可以指鹿為馬，陷害同事，說一些客套話來欺騙員工，很多過于天真的員工在職場中就會被領導所欺騙，所以大家一定要學會判斷領導到底適不適合追隨。
第二、判斷領導是不是總在公司里裝傻，在職場中有些領導作為長輩，他們看到員工出現失誤便開始辱罵員工，責罵員工，但是自己出現了一些錯誤，便會視而不見，或者是在員工面前裝傻，這些領導人或者管理者在公司里高高在上獲取了對自己有利的利益和位置，但是卻對于那些付出很多時間和精力的員工數日不見，所以大家應該學會主動遠離這些喜歡裝腔作勢的領導，因為他們擅長在員工面前裝傻，如果你不懂都學會遠離，那么你在職場中就會很容易吃虧。
第三、觀察領導是不是經常畫大餅，有很多職場新人，在進入公司不久后作為一張白紙，其實沒有能力也沒有經驗，他們渴望為領導做出很多貢獻，但是當大家齊心協力地去執行任務的時候，卻發現很多領導經常時不時地在公司里畫大餅，為了謀求更多利益，甚至會欺騙員工，通過他們的權利和位置幫助自己有較好的發展，但是員工在職場中卻很容易陷入領導所設置的套路中。
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