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給不給你面子？這看似是一句非常江湖的話，我們說任何人對于自己的臉面都非常的在意，這不僅僅是你的一個公眾形象，更重要的是取決于你在人們心目中的一種地位。但商業的面子不僅僅是要在臉上，更多是要在你的業績報表里。如果公司的業績沒有達到預期般的增長，或者你的企業本身就是一地雞毛，這個時候你無論愿不愿意聽尖銳的話，事實擺在那里，你的面子還真的那么值錢嗎？
1. 筆者在執行一家企業項目的時候，一位老板親自和我講，你講的都很對，但確實你說的話和點中的要害過于的尖刻，我內心有點接受不了。但我反問對方老板一句話，你對你的慘淡的業績結果能接受嗎？如果一家公司發展了十幾年，每年都要搭上幾千萬到你的賣場，企業的所有的問題不但沒人抓，更是無政府的狀態蔓延，請問是多賺了幾千萬重要呢？還是多說兩句阿諛奉承的話重要呢？話不好聽的人幫助你做事情，這樣的事你覺得誰重誰輕？如果一個商人連這些事真的都不懂，還干個鬼啊！無知的虛榮心作怪是目前民營零售企業老板的大問題。
2. 我們都希望和顏悅色和毫不費力中工作，既取得社會地位又取得了經濟效益。我們都渴望那種每天當甩手掌柜的，啥活都不干，企業還能一帆風順的穩步發展，但我們要考慮人是善變的高級動物，作為零售企業的管理者，每天每時都需要瞪大眼睛，就看你的市場變化與企業內部的變化，所以零售企業真正的核心面子都是自己給自己的，并不是別人給你的。企業賺了錢，有了業績自然就有面子，沒有業績，你的面子真的一文不值。這不是什么危言聳聽，而是不爭的事實。零售業如此，世上萬物皆如此。
3. 好的零售企業一定是能上能下，無論你的員工還是你信賴的嫡系高管，還是一般工作人員，如果企業管理層都有一種進了安全箱，無論犯了任何錯誤（甚至觸碰底線的問題）都有絕對的免死牌，那這個企業還談什么進步與發展呢？甚至在一次選品會上多說了幾句采購總監摔門而去，多說了幾句主管就以辭職相要挾。這樣的企業難道你還不去管嗎？最后的理由是老師不給你面子？但你自己要考慮重要的一點，今天的不給你面子，是讓你未來更好的進步，今天給了面子可能未來你連吃飯的資格都沒有。
4. 一切以結果為導向，摘掉你的那一分不值錢的虛榮，甩掉你身上那些不情愿的戾氣。做任何事物都應本著以努力付出，以真正結果作為你最終發言權，這樣的企業和個人才真的會有進步。零售不難，難的在于改變你身上一些陋習，讓你的不值錢的面子都見鬼去吧。從今天開始，腳踏實地做好你該做的，2022可能比你想象的會更難。
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