通過以上的分析，如果你是領導，是不是覺得老實人，不應該太老實呢？那么 我建議，我們應該做個“聰明的老實人”！

1. 埋頭苦干，也要抬頭看路

俯首甘為孺子牛的時代 已經過去了，我們不僅要低頭干活，還要時不時的抬頭看路。

方向錯了，再怎么努力 也是白廢。

抬頭看路，路上有風景時好好欣賞。

你做的事情，應該是領導希望你做的；

你做的方式，應該是征得領導同意或認可的；

你做的過程，應該定期向領導匯報；

你做的結果，應該準時向領導匯報并且是領導想要的結果。

低頭干活時，別忘抬頭看路，否則就會走入死胡同。

2、領導面前，存在感很重要

俗話說： 日久見人心、見面三分情。

領導有自己的工作和應酬，越高層的領導管理的人就越多。一根手指還有長短，何況是領導呢？ 領導手下有這么多員工 ，哪種員工才獲得領導認可的呢？

首先， 本職工作肯定是首要的。因為只有下屬保質保量成了工作，領導才能向老板交差。 本職工作是立身之本。

其次，大家都完成本職工作的情況下，哪位員工跟領導親近，領導就更有印象。

當有機會的時候 ，同等條件下，肯定是更親近的員工更有機會。

所以，職場老實人，千萬不要以為只要把工作做好了就是最大的本事，工作做好是本份，做好的同時，能在領導面前多刷點存在感 ，多露露面，多親近一些，對你的職場發展大有益處。

3. 領導面前，示弱很重要

領導之所以能當上領導，自然有他的優勢。領導的優勢，不是我們作為下屬能直觀看到的。如果你總覺得自己能力比領導強，處處以強示意，領導怎么可能喜歡你呢？

如果你的能力很強，比領導還強。不要看不起你的領導，而視而遠之。

作為能力比你領導強的你，需要明白以下幾點：

領導需要尊重和愛戴；

領導是你加薪升職的助推器；

領導一定有你看不到的能力，不要懷疑老板的眼光；

領導面前，你一定要示弱。

4、對不合理要敢于說“不”

對領導命令的盲從，是老實人慣性行為。

面對領導錯誤的命令，或者超負荷的命令，員工懾于領導的壓力，或出于某方面的考慮，不會拒絕而是應承下來，結果卻成了自己的枷鎖。

這種情況，職場老實人應該敢于說“不”。

當然，說“不”時，要避免與領導正面的沖突，不要當面糾正。最好是側面提醒上司，同時表明自己的誠意和積極的態度，從為公司和大家的利益出發來說服領導，就事論事。

5、 扎實本領，做出亮點

職場老實人，通常職業技能也是普普通通，隨波逐流，安逸而滿足于現狀。這是很危險的信號。

職場老實人，應該選擇在自己專業領域內，做深做精，做成專家或顧問級別，做到無可替代。

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